Lowongan yang sedang dibuka saat ini
4 lowongan
Filosofi perusahaan
Berkontribusi pada kehidupan yang sejahtera bagi pelanggan, masyarakat, dan karyawan melalui "pembuatan barang"
• Kami selalu menargetkan produk dan layanan yang dapat memuaskan pelanggan, mengasah teknologi, dan berupaya memberikan tanggapan yang cepat.
• Kami selalu mempelajari teknologi terdepan dan menargetkan perusahaan yang dapat berkontribusi secara luas bagi masyarakat.
• Kami mengejar kesejahteraan karyawan baik secara materi maupun batin, dan menargetkan perusahaan yang layak untuk bekerja agar perusahaan dapat terus bertahan selamanya.
Sosok yang kami cari
Kami akan menyampaikan dengan jujur apakah perusahaan ini cocok untuk Anda.
Lingkungan terbaik bagi orang seperti ini
- Orang yang tertarik pada dunia manufaktur dan dapat merasakan kepuasan berkarya dalam proses terbentuknya sebuah bentuk dari lembaran pelat
- Orang yang dapat menyadari sendiri perubahan pada material maupun di lapangan, lalu memikirkan langkah berikutnya dan bergerak
- Orang yang dapat mengajari staf asing dan junior dengan cermat menggunakan kata-kata yang mudah dipahami
- Orang yang energik dan mampu berkomunikasi, karena pekerjaan dijalankan sambil bekerja sama dengan sales, CAD, dan pabrik
- Orang yang tidak menyerah meski tanpa pengalaman, dan dapat menguasai pekerjaan satu per satu sambil berkomunikasi
- Orang yang dapat menikmati kebebasan untuk menyusun sendiri tindakan, jadwal, hingga pengelolaan uangnya
Mungkin kurang cocok bagi orang seperti ini
- Orang yang mudah bosan dan kurang pandai terus menekuni satu hal dengan sepenuh hati
- Orang yang mempertimbangkan masuk kerja dengan bayangan bahwa pabrik = bekerja sendirian dalam diam
- Orang dengan tipe yang tidak bisa berkonsultasi tentang hal yang tidak dimengerti dan memendamnya sendiri
- Orang yang tidak bisa menyesuaikan diri dengan volume pekerjaan di sekitarnya dan tidak bisa mengubah ritmenya sendiri
- Orang yang kurang pandai berbicara dengan orang lain dan menginginkan cara kerja yang tertutup
"Suara" dari tempat kerja
Dengan trilogi dokumenter,
kami tunjukkan "isi" dari Situs Rekrutmen Yamagishi Kinzoku Co., Ltd.
AUDIO
Dengarkan "Suara" dari tempat kerja secara menyeluruh
Episode 01
Pemikiran dari Presiden Direktur
Presiden Direktur Satoru Yamagishi
Saya ingin bekerja bersama orang yang menyukai pembuatan barang
Yamagishi Kinzoku Co., Ltd. adalah perusahaan pengolahan logam yang memiliki pabrik di Nishi-ku, Kota Sapporo. Sejak didirikan 63 tahun lalu, pada tahun 2026 perusahaan memasuki tahun ke-64, dan saat ini dipimpin oleh Presiden Direktur generasi kedua, Satoru Yamagishi. Sekitar 60 orang bekerja di sini, dan sekitar 20% di antaranya adalah perempuan.
Kekuatan karena memiliki bagian sales sekaligus pabrik sendiri
Bisnisnya terbagi menjadi dua besar. Bidang produk logam bangunan / pelat logam bangunan yang membuat produk logam yang berkaitan dengan bangunan seperti pegangan tangan dan panel dinding luar, serta bidang pengerjaan komponen yang dikirim ke berbagai bidang luas seperti konstruksi, teknik sipil, plant, dan makanan. Memotong, menekuk, mengelas — yang dikerjakan di pabrik hampir sama, hanya bagian sales-nya yang berbeda; itulah sistem dua bisnis ini.
“Di dalam Kota Sapporo, perusahaan yang memiliki sales produk logam bangunan sekaligus pabrik dengan skala seperti ini hampir hanya kami,” kata Presiden Direktur Yamagishi. Di tengah banyaknya perusahaan yang hanya memiliki pabrik saja atau sales saja, kemampuan menyelesaikan seluruh proses dari penerimaan pesanan hingga pembuatan di dalam perusahaan sendiri menjadi kekuatan yang pertama.
Kepercayaan diri yang satu lagi adalah waktu pengiriman yang singkat. Komponen yang di perusahaan lain dikatakan memerlukan 1 minggu, dikirimkan dalam 1 sampai 2 hari. Yang mendukung hal itu bukan hanya mesin.
“Gambar yang kami terima dari pelanggan dikembangkan dan diuraikan oleh CAD di bagian desain, lalu langsung dibawa ke pabrik untuk dibuat. Kecepatan lahir bukan hanya dari kekuatan mesin, tetapi juga karena adanya kemampuan CAD dalam menguraikan dan mengembangkan gambar”
Pekerjaan yang diterima sales diubah menjadi gambar oleh CAD, lalu pabrik mewujudkannya dan mengirimkannya. Rangkaian alur ini terhubung sebagai sebuah sistem, dan itulah wujud sebenarnya dari kecepatan tersebut.
Yang dipelajari pada hari kehilangan orang yang menjadi tangan kanannya
Krisis terbesar dalam perjalanan manajemen terjadi ketika Presiden Direktur Yamagishi belum menjadi presiden direktur, saat ia berusia 30-an dan berdiri di lapangan pabrik.
Saat itu, ia menjalankan pabrik bersama teman satu angkatannya. Rekan yang saling berkata, “Kalau nanti aku menjadi presiden direktur, kaulah tangan kananku.” Rekannya itu tiba-tiba terkena kanker, dan meninggal 4 bulan setelah penyakitnya ditemukan.
“Dia tahu kondisi penyakitnya sendiri, tetapi sama sekali tidak memberi tahu saya. Sampai benar-benar menjelang ajalnya, dia tetap berkata, ayo kita berjuang bersama”
Lapangan kerja yang selama ini dijalankan berdua harus dipikul sendirian, dan butuh lebih dari 1 tahun sampai semuanya kembali berjalan sambil mengajari karyawan muda. “Betapa berharganya manusia, saya pelajari di situ.” Pengalaman itu menjadi dasar cara ia menghadapi orang hingga kini.
Tempat kerja yang diwariskan dalam siklus tiga tahun
Sudah sekitar 7 tahun sejak perusahaan mulai menerima staf asing. Awalnya ia ragu terhadap sistem yang membuat mereka “pulang dalam 3 tahun”, tetapi pandangannya berubah setelah berulang kali merekrut dan ditinggal karyawan. Bukan pulang dalam 3 tahun, melainkan bertahan tanpa berhenti selama 3 tahun — dengan cara pandang baru itu, perusahaan menerima peserta magang dari Myanmar.
Mereka bekerja dengan serius dan sungguh-sungguh, cepat belajar, dan benar-benar menjadi tenaga andalan selama 3 tahun. Kini sudah terbentuk siklus di mana yang tahun kedua mengajari yang tahun pertama, dan yang tahun ketiga mengajari yang tahun kedua dan tahun pertama. Untuk menerima mereka, perusahaan membangun asrama di tanah miliknya sendiri. Justru karena tempat tinggal bisa disiapkan, mereka dapat diterima.
Yang dilihat dalam penilaian pun adalah cara berhubungan dengan orang lain. “Anak yang mau mengurus juniornya, ternyata juga bisa bekerja dengan baik.” Lalu, orang yang bisa menyadari material yang dibiarkan tergeletak. Katanya, makin peka seseorang, makin cepat pula ia menguasai pekerjaan.
Selama ini adalah industri manufaktur, kesalahan pasti terjadi. Meski begitu, yang dianggap penting oleh Presiden Direktur Yamagishi adalah hal yang lebih jauh daripada pengusutan penyebabnya itu sendiri.
“Bukan memarahi kesalahan yang sudah terjadi, yang lebih penting adalah bagaimana agar kesalahan ini tidak terulang lagi berikutnya”
Bukan hanya orang yang melakukan kesalahan, atasannya pun ditanya “mengapa tidak bisa mencegahnya sejak awal”. Ini adalah sikap untuk tidak menyelesaikannya sebagai tanggung jawab pribadi, melainkan menelusurinya bersama-sama.
Bersama orang yang tertarik pada pembuatan barang
Sosok orang yang dicari sederhana. “Baik bagian sales maupun bagian akuntansi, saya ingin orang yang tertarik pada pembuatan barang datang ke sini.” Orang yang bisa membentuk sesuatu dari sebuah pelat dan merasa “ini benar-benar pekerjaan yang berharga untuk dibuat”, akan terhubung ke pekerjaan berikutnya.
Sekitar 60 karyawan, bagi Presiden Direktur Yamagishi, adalah “rekan yang bekerja bersama”. Ke depan pun mereka akan terus membangun tempat kerja di mana semua bisa saling mengajari dan saling menyadari.
Dengarkan pemikiran dari Presiden Direktur
Audio dalam bahasa Jepang
Episode 02
Obrolan antarkaryawan
Obrolan jujur, kini dibuka.
Yamagishi
Sejak masa SMA saya sudah berpikir ingin bekerja di perusahaan ayah saya. Di pekerjaan sebelumnya saya menangani rangka baja, dan sekarang saya menjadi sales di Yamagishi Kinzoku yang menangani stainless.
Anzai
Saya masuk perusahaan ini karena diajak oleh Yamagishi, teman satu angkatan saya di klub bisbol SMA. Saya menangani berbagai pekerjaan, mulai dari penyesuaian waktu pengiriman sampai pengecekan progres di pabrik.
Ito
Saya mengenal Yamagishi Kinzoku melalui program dukungan kerja Kota Sapporo, dan masuk setelah menjalani magang selama 2 bulan. Setelah bekerja 3 tahun di pabrik, saya pindah ke pekerjaan CAD.
Pewawancara
Pertama-tama, mohon masing-masing memperkenalkan diri.
Yamagishi
Saya Yamagishi dari Yamagishi Kinzoku. Ini tahun ke-3 saya sejak bergabung, dan sekarang saya berada di Departemen Sales Mesin.
Anzai
Saya Anzai. Ini tahun ke-12 saya sejak bergabung. Sekarang saya menangani berbagai pekerjaan, mulai dari urusan pabrik sampai urusan CAD.
Ito
Nama saya Ito. Ini tahun ke-13 saya sejak bergabung, dan sekarang saya bekerja di bagian CAD.
Pewawancara
Setelah menerima permintaan dari klien, bagaimana alur pekerjaan berjalan?
Yamagishi
Pertama, kami bagian sales mendapatkan pekerjaan di tempat pelanggan dan menerima datanya. Kami mendapat penjelasan mengenai bagian yang perlu diperhatikan, lalu membawanya kembali ke perusahaan, menyerahkan gambar dan data kepada orang-orang CAD di pabrik, dan berdiskusi tentang bagaimana barang itu ingin dibuat. Pesanan banyak yang datang lewat faks atau email, jadi orang-orang CAD mengeceknya langsung, lalu bagian sales menyelaraskan hal-hal detail seperti waktu pengiriman, dan pekerjaan pun berjalan.
Pewawancara
Apakah menggunakan software CAD itu berat?
Ito
Kami menggunakan software bernama MetaCAM. Anak-anak yang sekarang mengerjakan CAD hampir semuanya mulai dari pengetahuan nol, dan saya sendiri juga memulai dari kondisi sama sekali belum pernah menyentuhnya. Para senior akan mengajarkan pengetahuan yang diperlukan kapan pun dibutuhkan, jadi saya rasa siapa pun bisa melakukannya.
Pewawancara
Anzai-san, pekerjaan seperti apa yang Anda lakukan setelah menerima gambar?
Anzai
Pada tahap gambar sampai ke CAD, pertama kami memastikan apakah waktu pengirimannya bisa terpenuhi. Termasuk waktu CAD membuat data sampai waktu pabrik memproduksinya, apakah bisa mengejar waktu pengiriman yang diminta pelanggan. Kalau perlu penyesuaian, saya meminta bantuan masing-masing sales atau saya sendiri yang memutuskan penyesuaian waktu pengiriman lalu menurunkannya ke pabrik, dan kami melanjutkan sambil memastikan bersama orang lain juga bahwa produksinya benar-benar selesai tepat waktu.
Pewawancara
Kapan Anda merasa pekerjaan ini menyenangkan?
Yamagishi
Ketika proyek besar yang pertama kali saya tangani dari tahap penawaran, setelah berkali-kali mengunjungi pelanggan, benar-benar berujung pada pesanan, saya merasa senang.
Ito
Saya berada di bagian sales produk logam, jadi ketika menggambar panel bangunan dan sebagainya, bentuk benda itu terlihat saat saya menggambarnya. Kalau sales mesin, semuanya pengerjaan tahap pertama sehingga gambar keseluruhannya tidak bisa dipahami, tetapi di sales produk logam gambar keseluruhannya terlihat, jadi sambil menggambar, bentuknya perlahan terwujud. Melihat hal itu menyenangkan menurut saya.
Anzai
Karena saya sering berbicara dengan pelanggan lewat telepon, ketika mereka berkata pokoknya tolong dibuat, atau apakah ini bisa dikejar waktunya, saya menjalankannya sambil memperhatikan kondisi pabrik agar bisa menanggapi semaksimal mungkin. Ketika hal itu bisa ditangani dan pelanggan senang serta mengucapkan terima kasih, di situlah saya merasakan kepuasan kerja.
Pewawancara
Sebaliknya, apakah ada hal yang Anda rasa berat?
Yamagishi
Ya, kasus komplain. Kalau komplain datang pada hari Jumat dan harus ditangani pada hari Senin setelah melewati Sabtu dan Minggu, kadang akhir pekan jadi kurang menyenangkan.
Ito
CAD juga sama. Karena barang yang ditangani besar, harganya pun besar, jadi kami berhati-hati agar sebisa mungkin tidak melakukan kesalahan. Dalam sehari kami membuat sekitar 100 lembar surat instruksi, jadi target kami adalah sebisa mungkin tidak melakukan kesalahan di dalamnya.
Anzai
Yang paling banyak adalah human error. Salah membaca gambar, atau salah arah penekukan. Di tempat kami, memotong logam dengan laser bukanlah akhir; kami juga melakukan pengerjaan tahap kedua sampai penekukan dan pengelasan. Karena dua lembar, yaitu gambar dari surat pesanan dan kertas yang digambar dengan CAD, keduanya turun ke pabrik, orang pabrik bisa menyadari kesalahan pada tahap sebelumnya dengan membandingkan keduanya. Namun, kesalahan yang banyak terjadi di pabrik adalah memproduksi dengan material atau ketebalan pelat yang keliru.
Pewawancara
Mengapa Anda memilih Yamagishi Kinzoku?
Yamagishi
Karena ini perusahaan ayah saya, sejak sekitar masa SMA saya samar-samar berpikir ingin masuk ke perusahaan kami ini. Setelah lulus kuliah saya bekerja di perusahaan lain, sekitar 4 tahun di perusahaan yang membuat rangka baja. Perusahaan kami menangani stainless, tetapi perusahaan sebelumnya hanya besi.
Ito
Perusahaan tempat saya masuk setelah lulus kuliah terasa seperti kerjakan sendiri dan hafalkan sendiri, saya merasa tidak cocok lalu berhenti. Saya mengenal Yamagishi Kinzoku melalui program dukungan kerja Kota Sapporo, dan saat itu ada program magang, jadi saya benar-benar bekerja sekitar 2 bulan lalu masuk. Awalnya saya mulai dari pabrik, dan setelah sekitar 3 tahun saya naik ke CAD.
Anzai
Saya adalah teman sekelas Yamagishi di SMA, dan kami berada di klub bisbol yang sama. Ketika di kelas 3 SMA kami harus memilih antara bekerja atau melanjutkan kuliah, Yamagishi mengajak saya dengan berkata, "Saya akan masuk nanti setelah kuliah dan bekerja di perusahaan lain, jadi bisakah kamu masuk lebih dulu dan menunggu saya?"
Pewawancara
Apakah ada perbedaan antara sebelum dan sesudah masuk perusahaan?
Anzai
Awalnya saya masuk sebagai operator, dan saya merasa banyak sekali yang harus dipelajari, seperti pengoperasian mesin. Karena masuk langsung setelah lulus SMA, awalnya terasa sulit, tetapi yang mengajari saya pekerjaan pertama adalah Ito-san yang ada di sebelah saya, dan beliau mengajari dengan teliti. Senior yang mendampingi kita mengajari dengan sungguh-sungguh. Para senior juga bilang bahwa dulu terasa sulit, tetapi mereka memanfaatkan pengalaman itu untuk mengajari orang berikutnya dengan baik.
Yamagishi
Di perusahaan sebelumnya, saya mengerjakan proyek besar yang memakan waktu satu tahun penuh, tetapi di Yamagishi Kinzoku rentang waktu satu pekerjaan itu pendek. Setelah satu selesai, langsung lanjut ke proyek berikutnya, jadi saya terkejut karena banyaknya hal yang ditangani. Perusahaan kami mengerjakan semuanya secara terpadu hingga pengelasan, jadi saat komponen besar selesai, terasa sekali kelegaan bahwa pekerjaan sudah selesai, dan kita juga bisa melihat hasil jadinya, di situlah saya merasakan kepuasan kerja.
Pewawancara
Orang seperti apa yang Anda harapkan bergabung sebagai rekan baru?
Anzai
Saya rasa usia tidak menjadi masalah. Karena di pabrik ada banyak orang asing, akan baik jika orang tersebut bisa memimpin mereka dan mengajari dengan teliti. Bahasa Jepang mereka bisa sedikit tetapi belum sempurna, jadi saya ingin orang yang bisa mengajar dengan teliti datang ke sini.
Ito
Mengenai CAD, sama seperti saya, orang-orang masuk tanpa pengetahuan sama sekali, jadi saya rasa cukup memulai dari keinginan "ingin mencoba CAD". Kalau ada semangat, kami akan mengajarkan semuanya dari awal.
Yamagishi
Mungkin ini berlaku di tempat kerja mana pun, tetapi siapa pun yang memiliki kemampuan komunikasi dan bersemangat, saya ingin mereka bergabung. Karena dibutuhkan kerja sama antara sales, CAD, dan pabrik, jika datang dengan bayangan bahwa bekerja di pabrik berarti bekerja sendirian dalam diam, saya rasa akan ada perbedaan dengan kenyataannya.
Pewawancara
Terakhir, tolong beri tahu poin rekomendasi nomor satu dari Yamagishi Kinzoku.
Yamagishi
Karena banyak orang asing, Anda bisa memperluas pergaulan yang global. Ada orang Myanmar dan orang Indonesia.
Ito
Menurut saya, kemudahan mengambil cuti berbayar. Saya tidak pernah diminta menggeser jadwal karena sedang sibuk, dan bisa mengambilnya dengan biasa tanpa perlu menjelaskan isinya, jadi saya juga bisa pergi ke berbagai tempat untuk hobi saya.
Anzai
Karena perusahaan kami adalah perusahaan manufaktur, jika ada sisa material, kita juga bisa membuat barang yang ingin kita buat sebagai barang pribadi. Misalnya mencoba membuat papan nama rumah. Saya pernah diajari bahwa kalau tidak bisa membuat barang pribadi dengan teliti seolah-olah itu milik sendiri, maka tidak akan bisa membuat barang pelanggan dengan teliti juga.
Versi lengkapnya ada di audio!
Takeuchi
Terlibat dalam pekerjaan produk logam bangunan sejak usia sekitar 20 tahun, sudah 30 tahun lebih di bidang ini. Pekerjaan sebelumnya adalah di perusahaan sales yang tidak memiliki pabrik sendiri, lalu pindah ke Yamagishi Kinzoku karena mencari lingkungan yang memiliki peralatan dan tenaga ahli lengkap. Juga bertugas membimbing karyawan muda.
Koga
Pekerjaan sebelumnya adalah di bidang konstruksi pada perusahaan kontraktor umum. Yang menjadi penentu adalah mendengar dari teman bahwa "tempat ini nyaman untuk bekerja". Sekarang sebagai penanggung jawab pekerjaan produk logam, mengelola mulai dari pembuatan hingga pemasangan.
Matsuda
Pekerjaan sebelumnya adalah sales produsen barang kecil untuk teknik sipil. Sekarang menangani pelanggan dari berbagai bidang yang berkaitan dengan logam, seperti otomotif, fabrikasi tangki, papan reklame, dan mesin pengolahan makanan.
Ishikawa
Pekerjaan pertamanya adalah patissier di toko kue. Setelah itu melalui beberapa pekerjaan sales, dan terakhir di perusahaan dagang perkakas tangan. Ia merasa pertemuannya dengan Yamagishi Kinzoku adalah "takdir".
Pewawancara
Hari ini kami mengumpulkan 4 orang dari posisi sales. Dua orang dari sales konstruksi, dan dua orang dari sales mesin dan pelat logam. Pertama-tama, bisakah Anda memperkenalkan diri?
Takeuchi
Saya Takeuchi, bertugas sebagai sales konstruksi. Sejak masuk perusahaan ini sudah tahun ke-14. Pekerjaan sebelumnya juga di bidang produk logam bangunan yang sama, dan karena saya sudah menjalaninya sejak usia sekitar 20 tahun, pekerjaan ini sudah saya lakukan lebih dari 30 tahun.
Koga
Saya Koga dari sales konstruksi. Sekarang sudah setengah tahun. Saya masuk sebagai karyawan berpengalaman (mid-career). Pekerjaan sebelumnya di bidang konstruksi pada kontraktor umum, lalu dari sana saya pindah ke sales produk logam.
Ishikawa
Saya Ishikawa dari sales Divisi Mesin. Sudah tahun ke-4. Pekerjaan pertama saya adalah di toko kue, sebagai patissier. Setelah itu saya melalui beberapa pekerjaan sales, dan terakhir saya berada di perusahaan dagang yang menyalurkan perkakas tangan seperti meteran.
Matsuda
Saya Matsuda, bekerja sebagai sales pelat logam di Divisi Mesin. Sudah tahun ke-3. Pekerjaan sebelumnya juga sales, tetapi sales produsen barang kecil untuk teknik sipil, bidang yang cukup niche. Sekarang saya mengerjakan pekerjaan yang berbeda coraknya.
Pewawancara
Pekerjaan seperti apa yang Anda lakukan sehari-hari?
Takeuchi
Kami adalah penanggung jawab lokasi konstruksi, yang mengelola agar barang yang dibuat di pabrik sendiri dipasang oleh para tenaga ahli. Di dalam sebuah bangunan ada berbagai kontraktor, jadi kami melakukan penyelarasan dengan mereka serta mengatur pembuatan dan pemasangan sesuai dengan jadwal pekerjaan di lokasi.
Matsuda
Pelanggan utama kami adalah bengkel besi. Alurnya adalah pelanggan memesan komponen yang diperlukan untuk pekerjaan yang mereka terima, kami mengirimkannya, lalu pelanggan merakitnya dan akhirnya menyerahkannya. Pada dasarnya ada pekerjaan di mana pun logam terlibat, seperti otomotif, bengkel besi yang berkaitan dengan pengelasan yang disebut fabrikasi tangki, papan reklame, dan mesin pengolahan makanan.
Pewawancara
Koga-san baru setengah tahun bekerja. Apakah bisa langsung menjadi tenaga yang diandalkan?
Koga
Karena di pekerjaan sebelumnya saya berada di kontraktor umum yang mengatur semuanya, ini seperti pindah kerja ke salah satu bidang dari hal tersebut. Agak tidak sopan jika saya sendiri yang mengatakan apakah saya sudah menjadi tenaga yang diandalkan, tetapi karena ada sistem pelatihan yang memadai bahkan untuk orang tanpa pengalaman, saya rasa siapa pun bisa menjalaninya.
Pewawancara
Takeuchi-san berada di posisi membimbing, ya. Hal apa yang Anda perhatikan?
Takeuchi
Saya justru berusaha menyesuaikan diri dengan anak-anak muda zaman sekarang. Di zaman kami dulu cukup banyak pendekatan "permen dan cambuk", tetapi anak-anak zaman sekarang semuanya permen. Anak-anak yang datang ke tempat kami banyak yang pandai, jadi mereka mulai bergerak dengan cara mereka sendiri dan saya rasa mereka tumbuh dengan baik.
Takeuchi
Tidak sering, tetapi kami juga pergi makan bersama seluruh anggota sales konstruksi. Saat itu kami bilang tidak perlu formalitas, jadi anak-anak muda menggoda kami yang sudah om-om, dan saya rasa suasananya menjadi bagus.
Pewawancara
Apakah Anda pernah melihat hasil pekerjaan yang Anda tangani di kota?
Koga
Saya baru setengah tahun jadi bangunan yang saya tangani sebagai penanggung jawab utama belum selesai, tetapi di lokasi tempat saya membantu pekerjaan atasan, sebuah kafe telah dibuka dan sangat ramai, jadi saya benar-benar pergi melihatnya. Saya merasa senang bisa membuat bangunan yang indah.
Takeuchi
Ketika tenggat waktu ketat atau waktu terbatas, saat barang diserahkan, selesai, dan pekerjaan berakhir, ada perasaan "bagian ini berat tetapi kita berhasil". Selain bangunan baru, ada juga pekerjaan renovasi, dan kadang kami melakukan rapat atau bekerja di tempat yang tidak bisa dimasuki orang umum, jadi ada keseruan dari sisi itu.
Matsuda
Bagi kami memang sedikit yang terlihat mata, tetapi karena pelanggan kami ada yang di bidang konstruksi atau industri papan reklame, kami bertanya lokasinya di mana lalu pergi melihatnya. Selain itu, karena saya punya anak, saya juga pergi untuk pamer dengan berkata, "Ini Ayah yang buat, lho".
Pewawancara
Sebaliknya, jika ada hal yang terasa berat dalam pekerjaan ini, tolong beri tahu kami.
Takeuchi
Kita menyusun sendiri seluruh pola tindakan dan isi pekerjaan kita. Karena kita juga harus mengelola uang, tidak boleh lengah sedikit pun. Kalau tidak dikerjakan dengan benar, pada akhirnya akan tersandung, jadi saya rasa ada kesulitan dan ketatnya dari sisi itu.
Matsuda
Sejujurnya, waktunya terasa kurang. Di bidang konstruksi, bentuknya adalah fokus mengerjakan satu pekerjaan besar, tetapi di tempat kami ada tumpukan pekerjaan kecil yang harus diselesaikan satu per satu. Respons kepada pelanggan juga harus cepat, jadi setelah kembali ke kantor ada kalanya waktu tidak cukup untuk menyelesaikan sisa pekerjaan. Lembur sekitar 20 sampai 30 jam per bulan.
Pewawancara
Mengapa Anda memilih Yamagishi Kinzoku?
Takeuchi
Pekerjaan sebelumnya adalah perusahaan sales yang tidak memiliki pabrik sendiri, dan kami memesan pembuatan barang ke Yamagishi Kinzoku. Karena ini perusahaan yang pabrik dan mesinnya lengkap serta memiliki tenaga ahli yang mengerjakan pemrosesan, saya rasa ada kekuatan dari sisi kecepatan penanganan.
Koga
Teman saya dulunya bekerja di perusahaan ini, dan saya mendengar bahwa tempat ini sangat nyaman untuk bekerja. Karena yang mengatakannya adalah orang yang saya percaya, saya berpikir untuk mencoba ke sana dan akhirnya masuk.
Pewawancara
Apakah ada perbedaan antara sebelum dan sesudah masuk perusahaan?
Matsuda
Saat wawancara, saya merasa suasana perusahaan ini tegang. Namun setelah benar-benar masuk ternyata tidak begitu, dan di pabrik pun bukan hanya bekerja dalam diam, kadang mereka mengobrol dengan ramai, dan cukup banyak orang yang penuh humor, jadi kesan saya tentang orang-orangnya sangat berbeda.
Ishikawa
Saya terkejut dengan banyaknya orang asing. Ternyata sebanyak ini, pikir saya.
Pewawancara
Orang seperti apa yang Anda harapkan bergabung?
Matsuda
Orang yang ceria. Jika datang orang yang ramah, punya humor, dan mudah akrab dengan orang lain, saya rasa suasana perusahaan akan menjadi semakin baik.
Takeuchi
Siapa pun yang masuk akan memulai dari nol, jadi siapa pun boleh. Justru mungkin lebih baik orang yang pemikirannya belum kaku. Karena dari pemikiran orang awam kadang muncul hal seperti "oh, ada juga cara berpikir seperti itu".
Pewawancara
Terakhir, tolong beri tahu poin unggulan dari Yamagishi Kinzoku.
Ishikawa
Di posisi sales tidak ada target wajib. Karena perusahaan menilainya berdasarkan basis tahunan, saya rasa itu poin yang cukup besar.
Matsuda
Ada acara secara rutin, seperti ikut turnamen boling, dan pesta minum 2 sampai 3 kali setahun. Di sana kita bisa berinteraksi dan tempatnya menyenangkan, jadi saya rasa itu poin unggulan.
Koga
Secara keseluruhan banyak orang muda sehingga nyaman untuk bekerja, dan atasan pun tidak banyak yang bergaya kuno, banyak yang mau mendampingi kita. Untuk pesta minum maupun turnamen boling, pilihan untuk tidak ikut pun tidak dipersalahkan, jadi saya rasa siapa pun akan merasa nyaman di sini.
Takeuchi
Karena saya diizinkan mengatur semua tindakan saya sendiri sesuai keinginan, jadi mudah dijalani. Sebagai gantinya memang ada tuntutan untuk bersungguh-sungguh. Selain itu, karena peralatan dan tenaga ahli di pabrik sendiri sangat lengkap, itu menjadi kekuatan yang memudahkan kegiatan sales.
Versi lengkapnya ada di audio!
M-san
Masuk perusahaan sebagai pemula, dan kini menjadi pembimbing di Tim CAD. Ia mengatakan bahwa momen memproses pemrosesan yang sulit dan urutan tenggat waktu di dalam kepala sambil bekerja itu "membuat kepala berputar-putar dan menarik".
A-san
Ia mulai menekuni CAD setelah ada yang berkata kepadanya "sepertinya cocok". Ia bercerita bahwa waktu berdiskusi dengan pelanggan dan bagian sales sambil melihat gambar teknik terasa menyenangkan.
T-san
Ia bergabung karena menyukai kegiatan membuat sesuatu. "Kalau memikirkan bahwa pekerjaan yang saya lakukan berguna bagi seseorang, saya merasa menjadi bagian dari masyarakat," katanya sambil terus berjuang setiap hari.
Pewawancara
Kali ini hadir tiga orang yang menangani CAD di Yamagishi Kinzoku. Pertama-tama, bolehkah Anda memperkenalkan diri?
M-san
Saya M, tahun ke-13 sejak bergabung.
A-san
Saya A, tahun ke-8 sejak bergabung.
T-san
Saya T, bulan ke-5 sejak bergabung.
Pewawancara
CAD itu pekerjaan yang seperti apa?
M-san
Pesanan datang berupa benda yang dipasang pada bangunan atau komponen yang dipasang pada mobil, lalu kami memasukkan satu per satu bagian yang sudah dipisah-pisahkan ke dalam CAD, dan membuat data agar mudah dipotong di pabrik. Bayangannya seperti model rakitan plastik. Ketika kotaknya dibuka, komponen-komponennya berjajar, ada sambungannya lalu dipatahkan, mirip seperti itu.
A-san
Gambar teknik yang dikirim pelanggan itu seperti gambar bentuk jadi dari model rakitan, lalu bagaimana setiap komponen yang sudah dipisah-pisahkan itu dapat dipotong. Kami menggambar komponen berbentuk segi empat, bulat, atau logam yang ditekuk, sebagai gambar teknik untuk diproses di pabrik kami.
Pewawancara
Jadi kalau ada kesalahan pada perancangan, hasil jadinya pun ikut berubah, ya?
M-san
Benar. Posisi ini dikatakan cukup penting, dan sejak dulu saya terus diingatkan bahwa harus cepat dan tidak boleh salah.
Pewawancara
Bagian mana dari pekerjaan ini yang menurut Anda menyenangkan?
A-san
Waktu berdiskusi dengan pelanggan atau dengan orang sales yang membawa pekerjaan itu. Saya memang suka mengobrol, jadi momen ketika kami menyelaraskan apa yang masing-masing pikirkan sambil melihat gambar teknik, lalu menjadi "kalau begitu, mari buat dengan bentuk ini", terasa menyenangkan.
M-san
Saya tertarik pada bentuk dan pada barang yang sudah jadi, jadi ketika melihat sesuatu di tengah kota yang mirip dengan bentuk yang kami potong di perusahaan, saya jadi tahu "ini sama dengan yang kami buat", dan pemahaman saya jadi lebih tajam. Bagian itu yang saya suka.
T-san
Saya masih lebih banyak berjuang mati-matian, tetapi kalau memikirkan bahwa pekerjaan yang saya lakukan pada akhirnya berguna bagi seseorang yang tidak saya kenal, saya merasa menjadi bagian dari masyarakat. Apakah ke depan ini akan terasa menyenangkan atau tidak, mungkin tergantung pada diri saya sendiri.
Pewawancara
Apakah Anda semua memang sudah punya pengetahuan CAD sebelumnya?
A-san
Tidak, saya belajar dari nol setelah masuk ke Yamagishi Kinzoku. Saya diajari oleh M.
M-san
Junior yang ada sekarang hampir semuanya masuk tanpa pengetahuan sebelumnya. Saya sendiri juga pemula, dan di universitas pun saya tidak mempelajari hal seperti itu. Karena tertulis "pemula pun tidak masalah" dan "akan kami ajari", saya berpikir mungkin saya juga bisa, lalu melamar.
A-san
Hal yang harus dihafal benar-benar banyak, jadi setiap hari saya mencatat, atau menerima materi yang dibuat M lalu mencernanya. Saya diajari satu per satu tentang alasan logis mengapa pekerjaan ini dilakukan, dan untuk apa fungsi CAD yang ini digunakan. Saya merasa beruntung bisa diajari oleh M.
Pewawancara
Kalau M sendiri menemui hal yang tidak dipahami, kepada siapa Anda meminta bantuan?
M-san
Pertama-tama saya bertanya terus terang kepada orang sales. Yang paling banyak pengetahuannya adalah manajer, jadi kalau ada pengerjaan yang sulit dan orang sales pun tidak tahu, saya mengandalkan manajer.
Pewawancara
T, bagaimana suasana wawancaranya?
T-san
Wawancara dilakukan oleh manajer. Katanya biasanya 2 lawan 1 dengan manajer dan presiden direktur, tetapi saat giliran saya presiden direktur sedang tidak ada, jadi hanya manajer. Suasananya sedikit menakutkan, tetapi isinya lebih mirip pertemuan daripada wawancara; selain alasan melamar, pembicaraannya seperti "ada pekerjaan seperti ini, apakah tidak masalah?" dan "apakah sepertinya bisa dijalani?". Sebelum wawancara, saya sudah sempat berkeliling melihat pabrik dan ruang CAD dalam semacam sesi penjelasan, jadi saya rasa kesenjangan dengan bayangan saya menjadi lebih kecil.
Pewawancara
Ke depan, orang seperti apa yang Anda harapkan bergabung?
A-san
Mulai dari pengetahuan tentang logam seperti jenis stainless dan besi, lalu mengoperasikan CAD, hingga berdiskusi soal gambar teknik dengan pelanggan, semuanya perlu dipelajari bertahap. Pada saat itu diperlukan diskusi antara satu sama lain, jadi saya akan senang kalau ada orang yang tidak mudah menyerah dan bisa belajar satu per satu sambil berkomunikasi.
M-san
Saya rasa di industri mana pun sama, tetapi orang yang punya minat dan rasa ingin tahu pasti menyerap ilmu dengan sangat cepat, jadi saya akan senang kalau orangnya seperti itu.
T-san
Sama seperti M, saya rasa kalau orangnya tertarik pada logam, karena banyak hal yang harus dipelajari, ia akan diajari macam-macam dan motivasinya pun akan meningkat.
Pewawancara
Terakhir, tolong beri tahu poin yang paling Anda banggakan dari Yamagishi Kinzoku.
M-san
Menurut saya kecepatannya. Banyak pekerjaan untuk hari ini atau besok, dan kami mengerjakannya dengan gesit, jadi soal kecepatan saya rasa itu poin yang bisa dibanggakan.
A-san
Suasana di dalam perusahaan. Kami banyak berinteraksi dengan orang yang menjalankan mesin di pabrik, orang sales, dan orang yang bekerja di lantai berbeda; mulai dari salam di pagi hari sampai obrolan santai, saya rasa ini tempat kerja yang sangat mudah untuk berbicara.
T-san
Saya hampir sama dengan A, yaitu suasananya. Semua orang ramai dan ceria, benar-benar terasa seperti keluarga. Selain itu, presiden direkturnya benar-benar orang yang bisa diandalkan.
Versi lengkapnya ada di audio!
Wahyu
Berasal dari Indonesia, 30 tahun. Datang ke Jepang pada tahun 2019, dan tahun ini adalah tahun ke-7 di Jepang. Sebelumnya bekerja di Osaka. Hobinya memancing. Saya ingin mempelajari lebih dalam mesin-mesin yang ada di sini, seperti mesin bending dan mesin laser.
Siti
Berasal dari Indonesia, 24 tahun. Datang ke Jepang pada tahun 2022, dan ini tahun ke-4 di Jepang. Hobinya menari dan memasak. Dulu pekerjaannya mengangkat barang berat di pabrik, tetapi sekarang menggambar gambar teknik CAD di kantor. Saya suka teknologi.
Rega
Berasal dari Indonesia, 23 tahun. Sudah 9 bulan sejak datang ke Jepang. Hobinya sepak bola. Di Indonesia dulu bekerja di lapangan. Saya ingin menimba banyak pengalaman dengan mesin-mesin di Yamagishi Kinzoku, dan suatu hari membawanya kembali ke Indonesia.
Pewawancara
Hari ini kami mengumpulkan 3 orang dari Indonesia yang bekerja di Yamagishi Kinzoku. Pertama-tama, silakan perkenalkan diri Anda.
Wahyu
Saya Wahyu Aditya Nugraha. Tahun ini saya berusia 30 tahun. Sudah sekitar 6 tahun sejak saya datang ke Jepang, dan tahun ini adalah tahun ke-7. Hobi saya memancing.
Siti
Saya Siti Aisyah. Saya berasal dari Indonesia dan berusia 24 tahun. Hobi saya menari dan memasak. Saya sudah 4 tahun di Jepang.
Rega
Saya Rega Rian Pratama. Saya biasa dipanggil Rega. Usia saya 23 tahun, dan hobi saya sepak bola.
Pewawancara
Sudah berapa tahun masing-masing dari kalian bertiga berada di Jepang?
Wahyu
Tahun ini memasuki tahun ke-7. Saya datang ke Jepang pada tahun 2019.
Siti
Sejak tahun 2022, jadi sudah 4 tahun saya di Jepang.
Rega
Saya baru 9 bulan di Jepang.
Pewawancara
Mengapa Anda berpikir untuk bekerja di Jepang?
Wahyu
Di Jepang ada banyak hal yang saya sukai. Anime, makanan, budaya, dan masih banyak lagi. Terutama, saya suka budaya festival yang menarik.
Siti
Saya juga suka budaya Jepang, dan saya suka makanan Jepang. Saya suka sushi, dan saya juga suka festival kembang api.
Rega
Saya tertarik pada budaya Jepang dan kedisiplinannya yang baik. Selain itu, karena saya ingin menabung untuk masa depan.
Pewawancara
Sebagai orang Jepang, saya sangat senang kalian memandang Jepang seperti itu. Di Hokkaido dan Sapporo, musim dinginnya dingin dan turun salju. Mengapa Anda memilih Sapporo?
Wahyu
Menurut saya, cuaca musim dingin di Jepang sama saja di mana pun. Bahkan di daerah yang tidak turun salju, dinginnya dan suhu musim dingin tidak berbeda. Saya memilih Sapporo karena ada banyak tempat baru yang saya rasa menarik.
Siti
Saya suka cuaca dingin, dan saya sangat suka salju. Di Sapporo masih banyak pemandangan indah dan gunung yang belum pernah saya lihat.
Rega
Karena di Indonesia tidak ada salju, dan festival salju terbesar di Jepang ada di Sapporo.
Pewawancara
Apakah kalian bertiga sudah pernah melihat langsung acara seperti festival atau kembang api?
Wahyu
Di Sapporo baru sekali. Saya melihatnya di Taman Odori.
Pewawancara
Di Sapporo juga ada banyak tempat kerja. Mengapa Anda berpikir untuk bekerja di Yamagishi Kinzoku?
Wahyu
Saya merasa Yamagishi Kinzoku adalah tempat yang menyenangkan bagi saya, dan pekerjaannya pun tidak memberatkan. Saya merasa saya bisa melakukannya, saya bisa bekerja di sini.
Siti
Sekarang saya bekerja di bidang CAD. Dulu saya di pabrik, tetapi saya punya keinginan untuk mempelajari teknologi Jepang. Saya suka menggambar gambar teknik dengan CAD, suka komputer, dan suka teknologi.
Rega
Saya pikir di Yamagishi Kinzoku saya bisa mendapatkan banyak pengalaman dengan mesin-mesin yang ada di sini. Suatu saat saya ingin membawa pengalaman itu kembali ke Indonesia.
Pewawancara
Setelah benar-benar bekerja, apakah ada perbedaan dengan bayangan Anda sebelum masuk perusahaan?
Wahyu
Jelas berbeda. Terutama suasananya. Sebelum datang ke Yamagishi Kinzoku saya bekerja di Osaka, dan suasananya benar-benar berbeda. Di sini lebih nyaman dan lebih menarik. Saya juga bisa belajar lebih dalam tentang mesin, seperti mesin bending dan mesin laser.
Siti
Di pabrik sebelumnya pekerjaannya berat, saya selalu mengangkat barang-barang berat. Sekarang saya menggambar gambar teknik CAD di kantor. Kalau bingung, saya bisa langsung bertanya kepada senior dan mereka akan menjelaskan. Di tempat kerja sebelumnya tidak ada orang yang menjelaskan. Sekarang jauh lebih nyaman untuk bekerja.
Rega
Di Indonesia saya bekerja di lapangan. Di sini semua pengangkatan barang berat dilakukan oleh mesin, jadi terasa ringan.
Pewawancara
Tolong ceritakan hal-hal yang Anda rasa menyenangkan selama bekerja di Yamagishi Kinzoku.
Wahyu
Yang paling menyenangkan adalah pesta akhir tahun yang diadakan setiap tahun dan turnamen boling. Selain itu, saat libur panjang, bisa bermain bersama para senior, tertawa bersama, dan makan bersama.
Siti
Orang-orangnya menyenangkan. Para senior semuanya baik. Pesta akhir tahun dan boling yang tidak bisa saya lakukan di perusahaan sebelumnya, di sini bisa dilakukan. Pada hari-hari saya bisa pulang lebih awal, kadang saya pergi makan bersama senior.
Rega
Sama seperti Wahyu, yaitu boling dan pesta akhir tahun. Yang paling menyenangkan adalah boling. Pada hari libur, bisa pergi memancing bersama senior juga menyenangkan.
Pewawancara
Sebaliknya, apakah ada hal yang Anda rasa berat? Saya rasa perbedaan budaya juga cukup besar.
Wahyu
Yang paling sulit adalah memilah sampah. Budaya Jepang sangat ketat soal pemilahan, dan perusahaan pun agak ketat. Itu yang paling sulit. Pekerjaannya sendiri tidak ada masalah maupun kesulitan.
Siti
Pada gambar penekukan, hanya dengan salah antara 1,0 dan 0,5 saja, produknya bisa rusak atau tidak bisa ditekuk. Itu bagian yang paling sulit.
Pewawancara
Rega baru tahun pertama, jadi saya rasa ada banyak hal yang sulit. Bagaimana menurut Anda?
Rega
Yang paling sulit adalah program untuk memotong pipa dengan mesin laser.
Pewawancara
Ketika Anda kesulitan dengan pekerjaan yang sulit, apakah staf Jepang mengajari Anda dengan baik?
Wahyu
Kalau kita bertanya dengan baik, senior pun pasti mengajari dengan baik. Hanya itu saja.
Siti
Kalau saya bertanya "Senpai, bagaimana yang ini?", mereka menjelaskan dengan sopan, pelan-pelan, dan dengan kata-kata sederhana yang mudah dimengerti.
Rega
Saat kesulitan, senior pasti membantu dengan ramah dan mudah dipahami.
Pewawancara
Apakah Yamagishi Kinzoku adalah perusahaan yang bisa Anda rekomendasikan dengan bangga kepada anak-anak muda Indonesia yang ingin bekerja di Jepang mulai sekarang?
Wahyu
Saya merekomendasikan untuk masuk ke Yamagishi Kinzoku. Karena ada banyak hal yang menarik. Saya juga ingin merekomendasikan kepada adik-adik yang ingin pergi ke Jepang untuk masuk ke sini. Karena selain bekerja di Yamagishi Kinzoku, ada banyak hal menarik lainnya.
Siti
Saya sangat merekomendasikannya. Perusahaannya nyaman untuk bekerja dan menyenangkan, dan orang-orangnya semua baik. Kalau ada sesuatu, sekecil apa pun itu, kita bisa langsung membicarakannya dengan perusahaan.
Pewawancara
Bagaimana dengan Anda, Rega? Ini tahun pertama Anda, jadi saya rasa pasti banyak rasa cemas.
Rega
Tentu saja saya merekomendasikan perusahaan ini. Bukan hanya perusahaannya yang baik, tetapi para atasan juga memperhatikan kami.
Pewawancara
Terakhir, tolong beri tahu kami impian Anda dalam bekerja di Jepang dan di Yamagishi Kinzoku, impian dan harapan Anda untuk hidup ke depan, serta bagaimana Anda memandang masa depan.
Wahyu
Saya punya banyak harapan untuk masa depan. Saya ingin Yamagishi Kinzoku semakin berkembang ke depannya dan memiliki cabang pabrik besar di seluruh Jepang.
Siti
Saya ingin Yamagishi Kinzoku menjadi lebih luas, lebih besar, dan lebih maju ke depan. Dengan begitu, kesempatan bagi adik-adik junior yang ingin masuk ke Yamagishi Kinzoku juga akan bertambah.
Pewawancara
Rega baru tahun pertama, jadi saya rasa pasti ada banyak hal, tetapi impian seperti apa yang Anda miliki?
Rega
Semoga Yamagishi Kinzoku berkembang lebih daripada sekarang, dan pelanggannya pun semakin bertambah.
Pewawancara
Terima kasih banyak untuk hari ini.
Versi lengkapnya ada di audio!
Episode 03
Janji untuk masa depan
Tempat kerja seperti keluarga, tempat berkumpulnya rekan-rekan yang penuh individualitas
Di Yamagishi Kinzoku berkumpul rekan-rekan yang penuh individualitas dan menunjukkan kemampuannya di posisi masing-masing.
- Sales: Sambil memanfaatkan kemampuan bersosialisasi, mereka terus bertukar informasi dalam suasana saling membantu, dan menghadapi setiap pekerjaan dengan cermat.
- CAD: Cara kerja mereka mantap, sangat cocok dengan sebutan orang-orang teknis.
- Lapangan dan pengawasan: Melampaui batas seksi, semua orang saling mendukung.
Staf perempuan asal Indonesia menggambarkan Yamagishi Kinzoku sebagai “tempat kerja seperti keluarga”. Di sini ada lingkungan yang memungkinkan Anda bekerja melampaui batas kebangsaan maupun jenis pekerjaan.
Tantangan terbesar adalah “kekurangan tenaga kerja”
Yang saat ini disebutkan Presiden Direktur Yamagishi sebagai tantangan terbesar adalah kekurangan tenaga kerja.
“Saya rasa perusahaan mana pun mengatakan hal yang sama, tetapi memang kekurangan tenaga kerja adalah tantangan terbesar,” tuturnya.
Saat ini staf asing juga diterima sebagai rekan kerja, namun keberadaan staf Jepang pun dianggap sangat penting. Meskipun lowongan untuk orang Jepang juga dibuka, keadaan yang sulit masih terus berlanjut.
Justru karena itu, Yamagishi Kinzoku sangat menghargai pertemuan dengan setiap orang yang akan menjadi rekan kerja mulai sekarang.
Impiannya adalah “bertahan di dalam industri”
Mengenai impian dan tujuan ke depan, Presiden Direktur Yamagishi berkata seperti ini.
“Pertama-tama, kalau bicara soal impian atau tujuan, yang paling utama adalah bertahan hidup itu penting”
Dengan adanya perusahaan sejenis dan masyarakat yang semakin menua, yang pertama-tama dituju adalah bertahan di dalam industri. Bukan mengincar posisi puncak, melainkan terus bertahan dengan pasti.
Lalu Presiden Direktur melanjutkan seperti ini.
“Kalau bisa bertahan, mungkin secara otomatis akan menjadi yang teratas, begitulah yang saya rasakan”
Bukan mengusung tujuan yang mencolok, melainkan menghadapi pekerjaan di depan mata dengan cermat dan terus melangkah bersama rekan-rekan. Itulah janji Yamagishi Kinzoku untuk masa depan.
Dengarkan pesan dari Presiden Direktur
Audio dalam bahasa Jepang
Sejarah perusahaan
Pendirian Hirai Bankin Kogyosho, perwakilan Kosaku Hirai
Perubahan bentuk organisasi menjadi Hirai Bankin Kogyosho Ltd., modal 5.000.000
Perubahan nama perusahaan dan perwakilan menjadi Yamagishi Kinzoku Kogyosho Ltd.
Presiden Direktur Koichi Yamagishi
Pendaftaran pembelian lahan pabrik di Nishi-ku Hassamu 16-jo 13-chome 6-15
Pemindahan pabrik ke Nishi-ku Hassamu 16-jo 13-chome 6-15
Perubahan bentuk organisasi menjadi Yamagishi Kinzoku Co., Ltd.
Perluasan bangunan Pabrik ke-2
Pembangunan baru gedung kantor
Melalui penambahan modal, modal menjadi 10 juta
Mitsui Bussan Kozai Hanbai Co., Ltd. (sekarang MM Kenzai Hanbai Co., Ltd.)
Pabrik sewa (Pabrik ke-3)
Pekerjaan renovasi Pabrik ke-1
Pergantian pengurus: Koichi Yamagishi mengundurkan diri, Satoru Yamagishi menjabat sebagai Presiden Direktur
Perluasan Pabrik ke-3
Asrama karyawan untuk warga negara asing selesai dibangun
Pembangunan baru area pengecatan di Pabrik ke-3
Pengadaan mesin pemotongan laser serat (fiber laser)
Sehari dalam pekerjaan
Sebagai referensi, mari kita lihat alur satu hari kerja bagian sales.
8:30
Masuk kerja
Memeriksa isi pekerjaan hari ini, memeriksa penawaran harga, memeriksa proyek yang sudah dipesan, dan lain-lain.
9:00
Kunjungan ke tempat pelanggan
Mengunjungi mitra bisnis, melakukan pembicaraan mengenai proyek yang sudah dipesan, dan melakukan penjualan untuk pembuatan produk ke depannya.
12:00
Waktu makan siang
Menyantap makanan yang enak dan bersiap untuk pekerjaan mulai siang hari.
13:00
Kunjungan ke tempat pelanggan
Mengunjungi klien, melakukan pembahasan mengenai proyek yang telah dipesan, serta melakukan kegiatan sales untuk pembuatan produk ke depannya.
16:00
Kembali ke kantor dan pekerjaan dalam kantor
Kembali ke perusahaan, lalu menentukan harga untuk pesanan yang diterima serta melakukan rapat dengan mitra bisnis.
17:30
Menyerahkan laporan harian dan pulang kerja
Menyerahkan laporan harian, menentukan rencana kerja untuk besok, lalu pulang kerja.
Data
Kenyamanan bekerja di perusahaan kami dalam angka
Hari libur tahunan
Termasuk libur musim panas / GW / akhir dan awal tahun
Rata-rata masa kerja
Jumlah karyawan
48 pria / 11 wanita
Rata-rata jumlah hari cuti berbayar yang diambil
Tingkat pengambilan cuti pengasuhan anak
Rata-rata jam lembur / bulan
Realisasi rekrutmen per tahun
Tingkat retensi
Dalam 3 tahun setelah masuk perusahaan
Rasio posisi manajerial perempuan
Usia rata-rata
Rasio masuk tanpa pengalaman
Rasio direksi perempuan
Tunjangan & fasilitas
Kami menyiapkan lingkungan agar Anda dapat bekerja lama dengan tenang.
Dukungan perolehan sertifikasi dan pelatihan
Tersedia pelatihan karyawan baru, OJT, dan dukungan untuk memperoleh sertifikasi
Ada rekam jejak pengambilan cuti pengasuhan anak oleh pria maupun wanita
Tersedia sistem cuti melahirkan dan cuti pengasuhan anak
Tidak ada kerja di hari libur
Tersedia libur Golden Week, Obon, dan akhir tahun / tahun baru
Posisi yang sedang dibuka
Pertanyaan yang sering diajukan
Yamagishi Kinzoku Co., Ltd. adalah perusahaan yang mengerjakan pekerjaan seperti apa?
Perusahaan yang melakukan pengolahan logam di Nishi-ku, Kota Sapporo. Kami menjalankan dua bidang usaha, yaitu produk logam bangunan dan pelat logam bangunan seperti pegangan tangan dan panel dinding luar yang berkaitan dengan bangunan, serta pembuatan komponen-komponen detail untuk bidang konstruksi, teknik sipil, plant, dan makanan. Proses seperti memotong, menekuk, dan mengelas logam dilakukan secara terpadu di pabrik sendiri.
Apa perbedaan dan keunggulannya dibandingkan perusahaan pengolahan logam lain?
Presiden Direktur mengatakan bahwa di dalam Kota Sapporo, hampir hanya Yamagishi Kinzoku yang memiliki bagian sales produk logam bangunan sekaligus pabrik dengan skala seperti ini. Keunggulan lainnya adalah waktu pengerjaan yang singkat; pekerjaan yang di perusahaan lain memerlukan 1 minggu pun bisa dikirim dalam 1 atau 2 hari. Hal ini didukung oleh alur di mana CAD di bagian desain mengembangkan dan menguraikan gambar yang diterima dari pelanggan, lalu langsung diproduksi di pabrik.
Apakah pekerjaan CAD bisa dilakukan meski tanpa pengalaman?
Bisa. Hampir semua anggota CAD memulai dari nol pengetahuan, dan senior yang kini memasuki tahun ke-13 pun masih pemula saat masuk perusahaan. Software yang digunakan adalah MetaCAM. Ada sistem di mana senior mengajarkan pengetahuan yang diperlukan kapan pun dibutuhkan, dan karyawan mengatakan, “Cukup mulai dari perasaan ingin mencoba CAD, kami akan mengajarkan semuanya dari awal”.
Orang seperti apa yang berkembang di sini? Apa poin yang dinilai?
Yang disebutkan Presiden Direktur adalah orang yang bekerja sungguh-sungguh, orang yang memperhatikan juniornya, dan “orang yang peka”. Katanya, orang yang melihat material di pabrik lalu bisa menyadari “material ini untuk apa ya” akan lebih cepat menguasai pekerjaan. Pertumbuhan dan sikap seperti itu juga tercermin pada gaji.
Bagaimana suasana dan hubungan antarorang di dalam perusahaan?
Banyak karyawan menyampaikan suara seperti “terasa seperti rumah sendiri” dan “mudah diajak bicara”. Interaksi lintas divisi antara CAD, sales, dan pabrik cukup banyak, sehingga ini adalah tempat kerja di mana Anda bisa berbicara dengan santai, mulai dari sapaan pagi hingga obrolan ringan. Ada turnamen boling dan acara minum bersama 2 sampai 3 kali setahun, dan katanya memilih untuk tidak ikut pun tidak akan dipermasalahkan.
Tolong beri tahu keadaan lembur dan cuti berbayar.
Pada posisi sales terdapat lembur sekitar 20 sampai 30 jam per bulan, dan karyawan mengatakan bahwa karena ini industri manufaktur, lembur menjadi sesuatu yang ada setiap hari. Di sisi lain, cuti berbayar mudah diambil, dengan adanya suara seperti “belum pernah diminta menggeser jadwal karena sedang sibuk” dan “bisa diambil secara biasa tanpa perlu menceritakan isinya”.
Apakah ada staf asing yang bekerja di sini?
Ya. Sudah sekitar 7 tahun sejak mulai menerima orang asing, dan ada staf yang datang dari Myanmar dan Indonesia yang bekerja di sini. Kami membangun asrama di tanah milik perusahaan sendiri untuk menyediakan tempat tinggal. Mereka sendiri menyampaikan bahwa para senior bersikap ramah dan mengajari dengan perlahan menggunakan kata-kata yang mudah dipahami.
Bagaimana alur proses seleksi rekrutmennya?
Tidak ada ujian tertulis, dan wawancara menjadi bagian utamanya. Wawancara dilakukan dengan dihadiri Kepala Bagian Matsumoto dari bagian personalia bersama Presiden Direktur, dan ada suara yang mengatakan bahwa suasananya lebih mendekati pertemuan santai, selain menanyakan alasan melamar juga hal seperti “ada pekerjaan seperti ini, apakah tidak masalah?”. Sebelum wawancara juga ada kesempatan untuk melihat pabrik dan ruang CAD pada sesi penjelasan.
Entry