中小企業・地方企業の採用担当者の方へ
found itで、
選ばれる会社へ。
求人広告、SNS、店頭、イベント。
求職者が会社を知るきっかけは、ひとつではありません。
found itは、会社の魅力、働く人、仕事のリアル、企業の想いを伝え、
「ここで働きたい」につながる"選ばれる理由"を届ける採用広報サイトです。
We are the future
独自の求人システムを導入し、
共に未来を見据える企業
PROBLEM
こんな「採用の負のループ」に
陥っていませんか？
毎回高い掲載料、人材紹介料が
かかっているのに効果がない
求人広告に毎月数十万円支払っているが応募すらない、応募が来ても面接に来ない。費用対効果が感じられない。
どのように自社の魅力を
伝えたら良いかわからない
求人原稿は求人会社任せ、他社と差別化した求人広告、採用サイトを展開できていない
せっかく採用したのに
辞めてしまう
ミスマッチからの早期離職が多く、いつまでも人員の補充ができない。
EVIDENCE
求職者が本当に見ているのは
整えられた言葉ではありません。
マイナビの調査では、求職者の90.9%が応募を検討するタイミングで企業のHP・採用サイトを閲覧しています。
一方で、採用サイトがない場合、約70%の求職者が「調べる意欲が下がる」「応募に至らない」と回答。
彼らは綺麗に整えられた言葉よりも、企業の「リアルな体温」を求めています。
出典：マイナビ「求職者の活動状況調査（2024年）」・マクロミル調査(2024年)
90.9%
HP・採用サイトを
応募検討時に確認する割合
出典：マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年）」
85%
求人票の情報だけでは
不足と回答
出典：カケハシスカイソリューションズ「採用サイトに関する意識調査（2024年）」
4.5倍
構造化データ実装で
検索経由のCV率が向上
出典：Google「ZipRecruiter ケーススタディ」
ROLE
採用は、「知ってもらう」と「選ばれる」の両輪。
求職者が会社を知るきっかけは、ひとつではありません。その先を担うのが、found it です。
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STEP.01
いろんな場面で
会社を知る求人広告 / Indeed / Google /
Instagram / 店頭 / イベント /
紹介 / 紙媒体 など -
STEP.02
必ずホームページを
確認する -
STEP.03
found it で
会社を深く知る会社・人・仕事・声・想い・価値観を知り、
働く姿を想像する -
STEP.04
共感し、納得し、
差別化された状態で
あなたの会社が選ばれる
SOLUTION
なぜ found it は、会社を知った求職者に
選ばれる ようになるのか？
採用の常識を覆す、
3つの計算された体験設計
自社に合う人だけを
強烈に惹きつける
「私たちの船には、こんな情熱を持った人に乗ってほしい」と共に、「こんな人は"相応しくない"」を明確に宣言することで、ターゲット層に大きな該当意識を抱かせます。
同時に、カルチャーに合わない層を自然に弾き、入社後の早期離職（ミスマッチ）を未然に防ぎます。
入社後のミスマッチを未然に防ぐ
「リアルな擬似体験」
求職者が応募をためらう最大の理由は「入ってから後悔しないか」という見えない不安です。
スマホ世代に馴染むチャット形式の座談会や、現場の「生の声」を配置することで、企業の隠れた魅力と職場の温度感を直接届けます。
求職者にとって、ここで抱く安心感は「ここで働きたい」という“想い”に変換し、結果的に他社への乗り換えやエントリー後の辞退を減らすことにつながります。
優秀な層の「取りこぼし」を
確実に防ぐ、3段階の応募導線
「いきなり履歴書を出して面接」という高いハードルが、多くの優秀な人材を逃す原因になっています。本テンプレートでは、求職者の感情が最も高まった絶好のタイミングで、「まずはカジュアル面談」「職場見学」「本エントリー」という3段階の扉を用意。
心理的ハードルを極限まで下げ、確実にコンバージョンへ繋げます。
PODCAST
貴社の"声"を、Podcastで配信。
検索でもAIでも見つかる「採用資産」に変える。
社長の想い、社員のリアルな声、お客様からの評価。
これらの"声"は、求職者の心を動かす最も強力なコンテンツです。
4つのエピソードで企業の「体温」を届ける
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1
代表の想い
社長・代表のインタビュー / 音声プレーヤー + 引用 + 本文
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2
社員クロストーク
複数社員によるリアルトーク / 音声プレーヤー + LINE風チャットUI
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3
お客様の声
取引先・顧客からの評価 / 音声プレーヤー + カード形式
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4
未来への約束
会社の将来ビジョン / 音声プレーヤー + ビジョンテキスト
音声が「採用資産」に変わるまで
収録する
テキスト化
SEOコンテンツ化
なぜ"声"が採用に効くのか
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01音声は人へ、テキストはAIへ。
テキストでは伝わらない"温度感"も伝えます。
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02他社と重ならない一次情報
貴社の社員が語る言葉は、世界にひとつだけの一次情報です。AIが量産する綺麗な文章ではなく、現場の"リアル"だからこそ、他社と重ならない情報になります。
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03AI時代にも強い
構造化されたテキストがあれば、AIが貴社の魅力を正確に読み取り、求職者に届けます。
CASE STUDY
導入事例
リーディング社会保険労務士法人 様
音声SEOが、士業の採用における
"ミスマッチ"を減らす。
どれだけ求人広告に課金しても、自社の理念やリアルな空気感は伝わらない…。
そんな課題を抱えていた同法人が、「found it」と「Podcastオプション(音声SEO)」を導入。
代表の生の声や、現場スタッフの座談会をAIでテキスト化し、Google検索やAIが読み取りやすい「資産」へと変換しました。
採用工数の削減
面接前の段階で「代表の想い」や「職場のリアル」が伝わっているため、ゼロからの説明が不要に。
マッチングの質の向上
条件面だけでなく、カルチャーフィットした人材からのエントリーが実現。
デジタル資産の構築
一度収録した音声が、24時間365日働き続ける「もう一人の採用担当」へと進化。
百聞は一見に如かず。
「選ばれる」サイトを
体感してください。
私たちが導き出した採用の導線を、
実際にあなたのスマートフォンでスクロールしてみてください。
心が動いたなら、それが答えです。
貴社の「軌跡」こそが、
他社と重ならない
貴社だけの採用コンテンツになる。
「この会社で、この人たちと一緒に働きたい」。
求職者の心を動かす本当の答えは、すでに貴社の軌跡の中にあります。
PLAN & PRICE
料金
制限事項修正回数：2回 / 最短納期：1ヶ月
※制限を超える場合は別途お見積りとなります。
明確で、圧倒的な
コストパフォーマンス
初期制作費用
¥200,000〜（税別）
※ 基本パッケージ(サイト構築費用)の価格。
月額保守管理費用
¥10,000〜（税別）
ライトプラン
月額保守管理費用
¥10,000（税別）
止めないための最低限の保守
- サイト保守・管理
- 軽微な不具合対応
- 表示・動作の定期チェック
スタンダードプラン
月額保守管理費用
¥30,000（税別）
状況が"見える"運用
- サイト保守・管理
- 軽微な不具合対応
- 表示・動作の定期チェック
- 社風とのミスマッチを防ぐ「求人テキストの最適化」
プロプラン
月額保守管理費用
¥50,000（税別）
改善につなげる運用
- サイト保守・管理
- 軽微な不具合対応
- 表示・動作の定期チェック
- 社風とのミスマッチを防ぐ「求人テキストの最適化」
- found itレポート(アクセスデータ)の提供
※撮影時間/修正回数/納期は別途規定。
※社歌は表現例です。企業文化に合う形を提案します。
FLOW
公開/運用までの流れ
お申し込みから最短1ヶ月で公開。面倒な準備は最小限に抑えています。
申込み/ご契約
クラウドサインを用いて電子契約、決済はStripe等を利用。
フォーマットの提供
企業情報・求人情報を入力する専用フォーマットをクライアントに提供・ご依頼いたします。
※情報入力代行も可能です。(別途費用)
制作/実装
入力された情報を元に、クライアント専用ページを作成。同時に構造化/技術設定も行います。
確認/承認
完成した専用ページのプレビューをクライアントへ確認いただきます。クライアントより承認(OK)を得た時点でリリース準備に入ります。
※初期設定時の規定(無料)修正回数は2回まで。
公開/運用開始
承認確認後に専用ページを正式にリリースいたします。またリリースと同時に運用/保守を開始します。
FAQ
よくある質問
よくいただくご質問とその回答をご紹介します。
何をしてくれるサービスですか？
採用サイト（求人一覧/求人詳細）をテンプレートで整備し、求職者に必要な情報が伝わる状態をつくります。
あわせて、検索（Google等）とAI（要約/回答）に伝わりやすいよう、ページ構造/文章/基本設定を整えます。
検索やAIで目立つようになりますか？応募につながりますか？
成果（掲載結果/検索結果/応募数/採用の成否）を約束するものではありません。
ただし、採用情報が不足している/分散している/更新が止まっている状態は、検索でもAIでも伝わりにくくなるため、まず「採用情報を正しく届ける土台」を整えます。
法令面のチェックはありますか？
チェックリストに基づき、求人票の記載項目/表現上の注意点（法令観点の抜け漏れに気づくための整理）を行います。
※個別案件の法的判断/助言を行うものではありません。最終判断は貴社および掲載媒体の審査/運用に依存します。
どんな案件でも受けられますか？（NG条件/拒否条件）
以下に該当する場合は受付できません。
・反社会的勢力/違法行為/公序良俗に反する内容
・虚偽記載/誇大広告/差別助長/誹謗中傷にあたる表現を前提とするもの
・成果の約束を前提とする依頼
・その他、運用上の安全を確保できないと判断した場合
修正はどうなりますか？
対応範囲/回数/内容は契約内容に基づきます。