企業理念
お客様の安心と利益を守り、
社員一人一人の成長と幸福を追求し、
人と組織の新たな価値を創造し、
持続可能な社会に貢献する。
当社は各企業や団体の経理や労務に関する手続きやご相談､各種申請書類の作成等を取りまとめています｡
業務の量も幅広く､多岐に渡りますが､スタッフ一丸となってお客様と向き合い､企業経営をサポートしています｡
長期で安定的に勤めていただいきたいと思っていますので､あなたの頑張りはしっかり評価致しますよ｡
お持ちの経験･スキルを活かして､働いてみませんか？
求める人物像
あなたに合う会社かどうか、正直にお伝えします。
こんな人には最高の環境
- チームワークを大切にし、協力し合える人
- 分からないことを素直に質問できる人
- 継続的に学習し、成長意欲がある人
- お客様の課題に真摯に向き合える人
- 変化を受け入れ、柔軟に対応できる人
- 組織の理念に共感し、共有できる人
こんな人には合わないかも
- 全ての判断基準が自己中心的な人
- 他人や環境のせいにしがちな人
- 不平不満ばかり口にする人
- 一人で仕事を抱え込んでしまう人
- 協力や相談を避ける人
職場の"声"
ドキュメンタリー3部作で、リーディング社労保険労務士法人の"中身"をお見せします。
AUDIO
職場の"声"を通して聴く
Episode 01
代表の想い
組織として受けている仕事はみんなの仕事。
組織の成長と共に学んだ「人を大切にする経営」
札幌を拠点とするリーディング社会保険労務士法人の湊秀樹代表は、2006年の個人事業開業から現在まで約20年にわたり、400社を超える企業の人事労務をサポートしてきました。雇用保険や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、人事制度の構築など、幅広いサービスを提供しています。
成長の陰にあった大きな転換点
事業拡大の過程で、湊代表は重要な気づきを得ました。「お客さんを増やせばいい、大きくすればいいということではなく、組織としてどうやっていくか、自分自身がどう変わらなくちゃいけないのか」という課題に直面したのです。
約10年前、睡眠時間を削って働き続け、年に何回も体調を崩していた湊代表。しかし、信頼していた職員の退職をきっかけに、自分自身の在り方を見つめ直すことになりました。
「みんなで」を大切にする組織づくり
転換期を経て、湊代表が重視するのは「一人じゃないということをしっかりとみんなに考えてもらう」こと。従来の担当制から協力体制へとシフトし、組織として受けている仕事はみんなの仕事という意識を共有しています。
また、即戦力採用から未経験者採用への大胆な転換も実施。「組織作るのに最低でも5年はかかる。動かないと未来がない」という長期的視点で、人材育成に力を注いでいます。
人と組織の価値創造を目指して
同社の経営理念は「お客様の安心と利益を守り、社員一人一人の成長と幸福を追求する。人と組織の新たな価値を創造することで持続可能な社会に貢献する」。湊代表は「法律は法律だが、雇用は組織と人の契約。人にどう活躍してもらうかで組織は変わる」と語ります。
月1回の1on1面談の実施や、自由に意見を言い合える環境づくりを通じて、真の意味でのチームワークを追求。お客様と共に、人が輝く組織づくりを支援し続けています。
代表の想いを聴く
Episode 02
社員クロストーク
本音トーク、解禁。
スタッフA（女性）
未経験から始めて、徐々に専門知識を身につけながら会社の課題解決にやりがいを感じています。
スタッフB（女性）
給与計算や社会保険手続きを通じて、実践的な知識を学べる環境に感謝しています。
男性スタッフ
入社当初は専門用語が分からず苦労しましたが、先輩方のサポートで成長を実感しています。
インタビュアー
ここの会社を知ったきっかけって、お三方どんな感じだったんですか？
スタッフA（女性）
私は求人サイトに載ってるのを見たんです。社労士事務所で働きたくて探していて、石狩に住んでいたのでアクセスが良いところを選びました。
スタッフB（女性）
私はハローワークの紹介で。通いやすいところが良いと思っていたのと、面接の時も雰囲気が良かったので決めました。
男性スタッフ
僕は父親の会社だったので、最初から知ってました。
インタビュアー
入社して良かったなって思うところはありますか？
男性スタッフ
最初は雇用保険も社会保険も分からなかったんですが、徐々に知識がついて分かるようになってきました。先輩方に分からないことをその都度聞いて、少しずつ蓄えていく感じです。
スタッフA（女性）
私も社会保険や給与の面で、今まで分からなかったことが手続きをしていく中で理解できるようになったのが良かったです。
インタビュアー
仕事内容は想像していたものと違いましたか？
スタッフB（女性）
社労士事務所は手続きばかりやるイメージでしたが、会社を担当するようになると、社長さんのお悩み相談や制度のアドバイスなど、より実践的な知識が求められるので大変でした。
インタビュアー
職場の雰囲気はいかがですか？
男性スタッフ
わからない時に聞きやすい人が多いと思います。ただ給与計算で15日から25日の間は忙しいので、タイミングはありますね。
スタッフA（女性）
私は割とすぐ聞きに行きます。聞きやすい環境だと思います。
インタビュアー
休憩やリフレッシュはどんな環境ですか？
スタッフB（女性）
お昼休みは12時から1時で1時間あります。隣のテナントに休憩室があって、筋トレグッズや酸素カプセルもあって自由に使えます。
男性スタッフ
コーヒーメーカーもあって美味しいコーヒーが飲めますし、疲れた時は筋トレしたり酸素カプセルに入ったりしています。
インタビュアー
やりがいを感じる時はどんな時ですか？
スタッフA（女性）
手続きにプラスして何かをお渡しできた時に「助かりました」と言われるとやりがいを感じます。
男性スタッフ
徐々にできることが増えて、知識を実際の仕事で活用できるようになった瞬間が嬉しいです。
インタビュアー
今後どんな人に仲間に加わってもらいたいですか？
スタッフB（女性）
お祭りみたいな元気な人が入ってきてほしいです。みんな真面目に仕事される方が多いので、パワーをもらえるような人がいいですね。
男性スタッフ
個人的には男の子が欲しいです。代表以外は僕しか男性がいないので。
スタッフA（女性）
リモートワークや時差出勤など柔軟に対応してもらえるのがありがたいです。雪で交通機関が止まった時も休んで大丈夫と言ってくださいました。
全編は音声で！
Episode 03
未来への約束
組織づくりへの想い
リーディング社会保険労務士法人では、社員一人ひとりが自分の考えを自由に発言できる組織を目指しています。
「こうしたくない」「こうだったらいい」という声をしっかりと聞き、みんなで話し合い、合議で決定する文化を大切にしています。
不満を溜め込むのではなく、言いやすい環境を作ることが重要だと考えているからです。
月に1回の1on1面談を通じて、社員の声をしっかりと受け止める仕組みも整えています。
私たちの使命と経営理念
当法人の経営理念は以下の通りです：
- お客様の安心と利益を守る
- 社員一人ひとりの成長と幸福を追求する
- 人と組織の新たな価値を創造する
- 持続可能な社会に貢献する
「人を活かして輝かせる」ことが私たちの使命です。
法律はあくまで法律として、雇用は組織と人の契約であり、人がどう動くかで組織が変わっていくと考えています。
未来への約束
激動の時代において、お客様と真摯に向き合い、お客様の困りごとを聞き、組織をより良くするためのソリューションを一緒に創り上げていきます。
良い地域づくり、そして良い国づくりへ貢献できる法人組織であり続けることをお約束します。
代表からのメッセージを聴く
会社の歩み
代表・湊秀樹、獨協大学仏語学科卒業。社会保険労務士・行政書士事務所や会計・経営コンサルタント会社に勤務
MINATO総合事務所 開業
特定社会保険労務士の付記を取得。労働トラブルに関するADR（裁判外紛争解決手続）の代理業務が可能に。
社会保険労務士法人に組織を改変し「リーディング社会保険労務士法人」として新たな一歩を踏み出す。
DXマーク認証取得（SP2・ブロンズランク、認証登録番号：81014455-1）
ある日のお仕事
参考までに、ある日のお仕事の流れを覗いてみましょう。
8:45〜9:00
出社・掃除
出社後はみんなで掃除をして、気持ちよく1日を始めます。
9:00〜12:00
午前の業務
メールへの対応や、届いた公文書の読み込みを行います。あわせて、給与計算や雇用保険・社会保険・助成金の手続きなど、社労士業務の中心となる作業を進めます。
12:00〜13:00
お昼休憩
休憩室でお弁当を食べるなど、思い思いに過ごしてリフレッシュします。
13:00〜13:30
午後の業務開始
お昼休憩を終え、午前に続いて業務に戻ります。
13:30〜14:30
付加価値ミーティング
毎週水曜に行う、1週間を振り返るミーティングです。月曜の朝礼で出された問題について発表し、経営理念をみんなで読み合わせます。この1時間は業務を止め、全員でじっくり取り組みます。
14:30〜15:30
外勤
ハローワークや労働局へ出向き、書類の提出などを行います。
15:30〜17:45
夕方の業務
午前に続き、各種手続きや書類の対応を進めます。
17:45
退勤
1日の業務を終えて退勤します。
Data
数字でみる弊社の働きやすさ
月平均 残業時間
年間採用実績
平均勤続年数
定着率
入社3年以内
有給消化率
育休所得率
女性管理職率
従業員数
男性1名 女性14名
平均年齢
未経験入社割合
福利厚生
安心して長く働ける環境を整えています。
育児休業からの復帰サポート
産休・育休からスムーズに職場復帰できるよう、面談・業務調整で伴走します。ライフステージが変わっても活躍できる環境です。
年間休日125日
完全週休2日制(土日祝)に夏季・年末年始休暇を加えた、業界水準を超える休日数。プライベートを充実させながら長く働けます。
休憩室・酸素カプセル
自由に利用できる休憩室。休憩室には酸素カプセルを完備しているので、業務の合間に酸素チャージ。集中力の維持と疲労回復をサポート。
休憩室・ 設置型社食(OFFICE DE YASAI)
自由に利用できるコーヒーメーカー、電子決済可能な設置型社食も利用可能です。
official SNS
現場が"見つかる"。
空気が"見つかる"。
リーディング社労保険労務士法人の情報を
SNSでチェック!!
募集中の職種
よくある質問
未経験でも働けますか？
はい、現在働いているスタッフも全員未経験からスタートしています。手続きの基礎から始まり、先輩のサポートを受けながら段階的にスキルアップできる環境が整っています。分からないことは気軽に質問できる雰囲気があります。
どのような業務を行いますか？
社会保険や雇用保険の手続き、給与計算、就業規則作成、人事制度構築、障害年金申請などを行います。単純な事務処理だけでなく、企業の社長さんからの相談に対してアドバイスをするなど、より実践的で専門的な業務も担当します。
職場の雰囲気はどうですか？
風通しが良く、所長との1on1面談もあり自由に意見を言いやすい環境です。少人数制で、困った時は先輩に相談しやすく、チーム全体で仕事を進める協力体制が整っています。オフィスカジュアルで服装も比較的自由です。
福利厚生はどのような内容ですか？
隣のテナントに休憩室があり、筋トレ器具や酸素カプセル、コーヒーメーカーなどが自由に使えます。また、通勤が困難な場合のリモートワークや時差出勤にも柔軟に対応してもらえます。
仕事を覚えるまでどのくらい期間がかかりますか？
最初は専門用語が分からず大変ですが、約1年で基本的な知識が身につきます。手続きから始まり、半年〜1年経過後に先輩のサポート業務、その後徐々に担当を持つという段階的な成長プロセスがあります。
どのような時にやりがいを感じますか？
お客様から「助かりました」と感謝の言葉をいただいた時や、徐々に知識が増えて「これができるようになった」と実感できる瞬間にやりがいを感じます。単純作業ではなく、付加価値のあるサービスを提供できた時は特に嬉しいです。
忙しい時期はありますか？
給与計算業務があるため、毎月15日から25日頃は比較的忙しい時期となります。この期間は集中して業務に取り組むため、質問するタイミングを考慮する必要がありますが、緊急時はしっかりサポートしてもらえます。
Entry