メガネのシオジリ 滝川本店
企業理念
「美と健康と環境に寄与する」企業を目指す
シオジリプラス株式会社は「美・健康・環境」の3つの柱で社会に貢献したいと考えております。
「美」に関してはお客様の目もとを美しく、メガネのファッション性を楽しんでもらう為のご提案をしております。
「健康」に関してはお客様の目と耳の健康をサポートさせて頂く為に、補聴器や自社で開発したサプリメントをご提案させて頂いております。
「環境」に関しては環境を汚さない眼鏡店を目指し、貴金属の買取サービスを充実させ、眼鏡や補聴器の新しい買い方をご提案しております。
求める人物像
あなたに合う会社かどうか、正直にお伝えします。
こんな人には最高の環境
- スポーツでもアニメでも、何か一つに打ち込んできた経験や強い「好き」がある人
- 人とのコミュニケーションが好きで、お客様やスタッフと楽しく関われる人
- おしゃれに興味があり、清潔感のあるセルフプロデュースができる人
- 新しいことへの挑戦を楽しみ、自由な発想でイメージを膨らませられる人
- 「自分はこう思う」という意思を持ち、それを言葉にして伝えられる人
- 専門知識の習得に時間がかかってもめげずにチャレンジし続けられる人
こんな人には合わないかも
- 毎日同じ作業を淡々と繰り返す環境を好み、変化の多い現場が苦手な人
- 人とあまり関わらず、デスクワークに集中していたいタイプの人
- 決められた時間にいるだけで給与を得られればよいと考えている人
- わからないことをあやふやにしたまま、その場をやり過ごしてしまう人
- 指示待ちに徹し、自分の考えや思いを表に出すことを避けたい人
職場の"声"
ドキュメンタリー4部作で、
シオジリプラス株式会社 - メガネのシオジリ 採用サイトの"中身"をお見せします。
AUDIO
職場の"声"を通して聴く
Episode 01
代表の想い
代表取締役 塩尻 一也
メガネが変わると世界が変わる。
「見える」を助ける店と「見られる」を磨く店
シオジリプラス株式会社は、北海道の滝川を中心に、札幌・函館・旭川で事業を展開しています。運営するのは、眼鏡店「メガネのシオジリ」4店舗と、アイウェアのセレクトショップ「インスパイラル」2店舗です。
2つの業態には、はっきりとした役割の違いがあります。メガネのシオジリは「街のメガネ屋さん」をテーマに、お困りごとがあったときにすぐ寄り添い、見えるを助ける、聞こえるを助けることをコンセプトに地域で営んでいます。一方のインスパイラルは、こだわりの一品を求めるお客様のために、バイヤーが選び抜いた商品を提案する店です。
「メガネのシオジリは見えるというものをしっかりとケアする。逆にインスパイラルは見られるということをしっかりケアする。この違いがあるんですよね」と塩尻社長は話します。
店内にキッチンとダイニングがある理由
店舗に入ると、メガネだけでなくキッチンやダイニング、細かなデスクワークをする場所が並んでいます。旭川店には屋外にゴルフのグリーンや池まであります。
これは、遠近両用のメガネが「店で測ったときは見える気がするのに、家で使うと想像より使いづらい」という失敗を減らすための体験ブースです。検査後に仮のメガネで実際の生活シーンを体験してもらい、デメリットまで理解したうえで使い方を伝えます。釣りやゴルフをする方には、水面のギラつきやブルーノイズをその場で体感してもらい、購入を決めていただく仕組みです。
「メガネってやっぱりそこそこお値段しますからね。失敗したくないっていうお客様の一番の不安な材料を、できるだけ取るため」。スタッフもまた、釣りの研修などを通じて自ら体験し、生の声でお客様に伝えられるよう学んでいきます。
評価するのは、買った後に届くお客様の声
現在のスタッフは34名。男女比はおよそ4対6で、女性が多く活躍しています。評価に売上ノルマは一切なく、重視するのは購入後のお客様の評価です。Googleの口コミや自社サイトのアンケートを大切にしています。
1年目から3年目は、角膜や水晶体、調節力といった目の生理機能や医療の知識を、会社のカリキュラムに沿って学びます。服装や髪型のルールはなく、大切にしているのは清潔感のあるセルフプロデュースができることだけです。
最大のピンチを支えたのはスタッフでした
1986年に滝川でメガネ店として始まった会社にとって、最大のピンチはコロナ禍でした。おしゃれを売るという文化がその期間は消滅し、それでも給料は払い続けなければなりません。塩尻社長はありとあらゆる銀行に借り入れに走り、「全部なくなったら畳もう」と腹をくくりました。
その現場を支えたのは、スタッフでした。必死に接客を考え、マスクや飛沫を防ぐビニールを扱うなど、それぞれが工夫して乗り切りました。
「うちのスタッフにはもう感謝しかないですよ」。店舗が点在するなかでも、各店長が地域に合わせてアレンジしながら、「メガネが変わると世界が変わる」というコンセプトを着実に形にしている、そのことへの感謝です。社長や専務が新入社員とも直接話せる規模だからこそ、大きなミスがあれば2人で飲みに行き、なぜそれが問題なのかを腹を割って伝えます。
求める仲間は、何かに打ち込んできた個性のある人。そして人とのコミュニケーションが好きな人です。仕事という概念よりも、楽しんでアイウェアを提案する感覚になれる人ほど、日々成長していきます。お客様の世界を変えることを使命に、これからも地域で歩み続けます。
代表の想いを聴く
Podcast プレーヤー
Episode 02
社員クロストーク
本音トーク、解禁。
伊藤彰洋
入社20年目。中学生の頃に初めて買った眼鏡がシオジリでした。現場の管理やレンズメーカーの対応、商品の選定をメインに担当しています。20年いると業態も本当に変わりました。
山本孝志
入社4年目。眼鏡業界からの転職組です。自店には新人社員がいるので、その教育も担当しています。新しいことに挑戦する会社の姿勢に惹かれて入社しました。
山本梨紗
勤続2年目。お客様対応や販売、接客に加えて、SNS全般を担当しています。外注ではなく自分たちで作らせてもらえるのが楽しいです。日々勉強で毎日必死に頑張っています。
インタビュアー
普段はどんなお仕事をされていますか?
伊藤彰洋
僕は店長職なので、現場の管理ですね。あとは眼鏡ってフレームとレンズそれぞれ仕入れがあるんですが、レンズの方のメーカー対応や商品の選定をメインでやらせていただいてます。
山本孝志
内容としては同じような仕事ですが、自店には新人の社員がいますので、その新人社員の教育という部分が、新人さんがいないお店と違うところになるかなと思います。
山本梨紗
お客様対応、販売、接客はもちろんですが、SNSを全般担当しております。うちの会社はSNSに力を入れているので、外注ではなく自分たちで作らせてもらっているんです。
インタビュアー
たくさん職場がある中で、なぜシオジリを選ばれたんですか?
伊藤彰洋
中学生ぐらいから眼鏡をかけたんですが、初めて買ったのがシオジリだったんです。就職活動で求人票を見たらシオジリがあって、受けてみたら今の社長と出会えて。当時、今の社長は手稲店の店長だったんですよ。
山本孝志
私は転職組です。以前は空知地区の岩見沢市で別の眼鏡店に勤めていました。改めてシオジリを調べたら、サングラスに特化した試みやコンセプト系眼鏡など、自分が知っていたシオジリと全く違うことをしていて。それがまず働いてみたいと思った理由です。
山本梨紗
私も幼い頃から眼鏡はシオジリで買っていました。ずっと通っていたので、職場の環境の良さも大人になってから改めて感じるようになり、眼鏡業界ならお世話になってきたシオジリでと思って働いています。
インタビュアー
外から見ていたシオジリと、中に入ってからで印象は変わりましたか?
山本梨紗
覚えることが思っていたよりもすごくたくさんあって、これをみんな当たり前に覚えてやっているのがすごいな、というギャップはとても感じました。
インタビュアー
未経験でも知識は身につくものですか?
山本梨紗
研修をすごく丁寧にやってくれるので、そこで勉強させていただいています。専門的な知識で量も多く難しいですが、やっていくうちに覚えられますし、お客様と接して増えていく知識もあります。
伊藤彰洋
新人の頃は月1で本社研修があります。5、6ヶ月ほど滝川に行ってもらって、教育長から目のことや眼鏡、レンズのことを、本部の角田さんから接客の話を教わって、店舗に戻って復習するという形ですね。
インタビュアー
新人の方を指導する際に心がけていることは?
伊藤彰洋
分からないながらも一番最初にお客様についてもらって、要望を聞いてもらうこと。あとは何よりしっかり挨拶ですね。にこやかに笑顔で話しかけてもらえれば、だいたいお客様は喜んでくれます。新人ですと言えば理解してくださる方も多いんですよ。
山本孝志
お客様に聞かれたことに対して嘘をつかないでほしい、というのが新人さんに一番大事にしてもらっているところです。分からないので上長に聞いてきます、と言えるかどうか。それをしないと必ずお客様にご迷惑をおかけするエラーが起こりますから。
インタビュアー
面接はどんな雰囲気でしたか?
山本梨紗
面接というより面談みたいな感じで、堅苦しい一般的な面接のイメージではなかったです。服装もスーツではなく私服なので、構えることはないかなと思います。緊張していてもだんだんほどけて、ラフにお話しできるような雰囲気でした。
伊藤彰洋
仕事自体もみんな私服なので、私服の雰囲気を知りたいというのもあります。「あなたの強みは何ですか」みたいなことは聞かないですね。雑談形式で、その人と喋ってみてどうかという人柄を重視しているイメージです。
インタビュアー
服装や身だしなみは、どこまで自由なんでしょうか?
伊藤彰洋
今の社長になってから髪色も髪の長さも自由、ネイルも自由です。ただ現場としてネイルが長すぎるとフィッティングの時にお客様にご迷惑がかかるので、そこはお話しすることもあります。
山本梨紗
清潔感があれば、というのは言われました。
インタビュアー
どんな方に来てほしいですか?
伊藤彰洋
明るく笑顔を出せる人、そして話を一度ちゃんと飲み込んだ上でコミュニケーションが取れる人ですね。この業種は結局対人なので、その人の話をちゃんと受け入れてあげられる方は活躍しやすいイメージがあります。
山本孝志
会社として新しいことに挑戦する部分を強化しているので、独自性があったり、新しい楽しいことを想像できるような、頭の柔らかい方と一緒に力になっていただけたら嬉しいです。
山本梨紗
挨拶とか返事は本当に一番基本的で大事だなと思うので、そこさえちゃんとしている方が来てくれればと思います。
インタビュアー
逆に、合わないんじゃないかという人物像はありますか?
山本梨紗
個性を大事にしている通り、会社全体でいろんな人が働いているので、あまりそういう方はいないんじゃないかなと思います。やる気があれば。
伊藤彰洋
自分の意思を出さない人はちょっと向かないかもしれないですね。もちろん僕らが引き出さなきゃいけない部分もありますが、想いがある人は活躍しやすいので。
インタビュアー
この仕事のやりがいはどんなところにありますか?
伊藤彰洋
眼鏡屋はお客様との接点が最低2回あるんです。作る時とお渡しの時。その時に喜んでもらえたり、ありがとうと言ってもらえたりする。声に出してありがとうと言ってもらえる業種はなかなかないので、そこに僕は喜びを見いだしています。
伊藤彰洋
僕らの業種は目安として3年ほど下積みをして修行するところがいまだにあります。その間は覚えることが多くて大変ですが、お客様と接して分かることが増えていくと、やりがいにつながるんじゃないかなと思います。
インタビュアー
最後に、シオジリの魅力を一言でお願いします。
伊藤彰洋
個性が光る会社かなと思います。社長をはじめ個性派ぞろいで、その個性がたくさん集まって今のシオジリという会社が出来上がっているので。
山本孝志
すごくいいコミュニケーションが取れているところですね。
山本梨紗
若い世代が多いんです。特に滝川店は同世代の20代の若いスタッフが多いので、和気あいあいとコミュニケーションを取りやすい環境にあるかなと思います。
↓
Scroll
↓
全編は音声で！
Podcast プレーヤー
Episode 03
お客様の声
お客様
佐藤裕太さん (札幌市在住 30代)
趣味の釣りに特化したメガネがあると口コミで聞いたのがきっかけです。実際にかけて釣りをしたら180度変わりました。普段見えないものが見えて、何より魚が見える。魚が食いつく瞬間までわかるので成果も変わりました。今はフレーム2本、レンズ4種類をリピートしています。何でも相談に乗ってくれるフランクな接客で、いつも同じ方に担当していただけるのも心強いです。
お取引先
株式会社ニコン・エシロール
櫻井雄介さん (札幌市在住 30代)
メガネ業界は年齢層が高くなりがちですが、シオジリさんのスタッフは比較的若く活気のある方が多い印象です。頭が硬いということもなく、物腰柔らかで柔軟な考えの方ばかりで、新しい取り組みも随時採用いただけます。納期の遅れなど弊社側のトラブル時にも、お客様と密に連絡を取り柔軟かつスマートに対応いただき、取引先として非常にやりやすい環境です。
お客様からの声を聴く
Podcast プレーヤー
Episode 04
未来への約束
北海道の主要都市へ、アイウェアの魅力を届けたい
シオジリプラス株式会社が見据える未来について、塩尻さんに語っていただきました。
日々の課題は数多くありますが、「みんなで解決していくしかない」という姿勢のもと、会社としての夢を大切にしています。
ベースとしているのは北海道。都市と都市の間が離れているというデメリットはあるものの、主要都市には多くの人が暮らしています。
そうした自分たちのサービスを必要としてくださる場所へ、スキームやアイウェアの素晴らしさを伝えていく。そのためにお店を出し、サービスを提供したい。今何をするか、今後どうしていくかが課題だと語ります。
目指すのは「規模の拡大」ではなく「普及活動」
現在は滝川を中心に、札幌・旭川・函館へと店舗を展開しています。
ただ、目指しているのは会社を大きくすることや売上を伸ばすことではありません。
- 主要な都市に自分たちの拠点を置く
- そこからアイウェアの魅力を広げていく
- いわば「普及活動」のような取り組み
「北海道は広いですから、いろんなところに都市がまだあります。そこでやってみたい」と、さらなる展開への想いも語ります。
インスパイラル – こだわりを詰め込んだ、癖のあるショップへ
もう一つの屋号が「インスパイラル」です。旭川駅前のフィール店と、函館蔦屋書店の2店舗をこの冠で運営しています。
こだわりを持ったメガネを集め、世の中のメガネフリークの方々によりヨダレを出して楽しんでいただけるような商品を揃えたり、あまり見たことのないサングラスを置いてみたり。
「ちょっと癖があるっちゃ癖があるんですけども、その中にもアイウェアやサングラスの楽しさが十分に詰め込んだ店」と話します。小さな店ながら、想いの詰まった空間です。
一緒に広げていく仲間を求めています
この想いを北海道へ広げていくために必要なのは、共に歩む仲間です。
「ぜひとも私たちの仲間になっていただけることを期待したい」
メガネが変わると世界が変わる。このキーワードのもと、シオジリプラス株式会社は歩み続けます。
代表からのメッセージを聴く
Podcast プレーヤー
会社の歩み
1986年
昭和61年7月
有限会社メガネのシオジリ設立。塩尻達也が代表取締役社長に就任。滝川市栄町に本店をオープン
1988年
昭和63年10月
滝川市西友滝川店に「メガネのシオジリ滝川西友店」をオープン
1993年
平成5年9月
旭川市永山に「メガネのシオジリ パワーズ旭川店」をオープン
1996年
平成8年5月
札幌市に「メガネのシオジリ西友手稲店」をオープン
2003年
平成15年4月
滝川市東町に「メガネのシオジリ東町店」をオープン
2006年
平成18年7月
社名を「株式会社メガネのシオジリ」に変更
2008年
平成20年6月
北広島市大曲に新業態「グラスフィズ大曲店」をオープン
2013年
平成25年8月
メガネのシオジリ栄町店を閉店。東町店を本店とする
2014年
平成26年7月
社名を「シオジリプラス株式会社」に変更。塩尻一也が代表取締役社長に就任
2015年
平成27年8月〜10月
グラスフィズ大曲店を閉店し、札幌市清田区に「メガネのシオジリ清田店」をオープン
2023年
令和5年12月
新たなチャンネルとして、函館市に「INSPiRAL 函館 蔦屋書店」をオープン
2024年
令和6年10月
西友手稲店を「メガネのシオジリ イオン札幌手稲駅前店」としてリニューアルオープン
2025年
令和7年5月
旭川市に「INSPiRAL フィール旭川店」をオープン
2026年
令和8年7月
創業40周年
←
Swipe
→
ある日のお仕事
参考までに、ある日のお仕事の流れを覗いてみましょう。
10:00
出社・準備
10:00～13:00
接客・加工
眼鏡店は「半医半商」と言われており、通常の接客とは大きく異なり、お一人お一人に掛かる接客時間が長いお仕事です。
13:00～13:45
昼休憩
交代で順番に休憩に入ります
13:45～16:30
社内研修・接客・加工
初めての方でも一から丁寧に現場研修をするので安心です。
16:30～16:45
休憩
16:45～17:30
レジ締め作業
17:30～19:00
接客・加工
19:00
退勤
Data
数字でみる弊社の働きやすさ
3時間
月平均 残業時間
3名
年間採用実績
10年
平均勤続年数
67%
定着率
入社3年以内
50%
育休取得率
30%
女性管理職比率
37歳
平均年齢
90%
未経験入社率
福利厚生
安心して長く働ける環境を整えています。
SIGNATURE BENEFITS
将来の備え「企業型確定拠出年金(DC)」の導入
社員一人一人の将来の資産形成を会社がサポートしています。
社員割引制度
スタッフ自身にもメガネをファッションアイテムの一つとして、より身近に楽しんでいただきたいと考えています。
朝10時始業のゆとり
通勤ラッシュを避けて、 自分のペースで一日を始められます。
U・Iターン応援
住宅手当・家賃補助で道外・道内からの移住をしっかりサポート。
女性管理職登用実績あり
女性社員5割以上、 ロールモデルが社内に在籍。
育児中の社員も活躍中
産休・育休取得実績、 子育てとキャリアを両立できる環境。
official SNS
現場が"見つかる"。
空気が"見つかる"。
シオジリプラス株式会社 - メガネのシオジリ 採用サイトの情報を
SNSでチェック!!
メガネのシオジリ イオン札幌手稲駅前店
メガネのシオジリ 札幌清田店
メガネのシオジリ 旭川パワーズ店
インスパイラル フィール旭川店
インスパイラル 函館蔦屋書店
募集中の職種
よくある質問
メガネや接客の経験がなくても応募できますか?
未経験からのスタートが可能です。入社後は新人の頃は月1回、5〜6ヶ月ほど滝川で本社研修があり、目やメガネ、レンズの知識、接客について学び、店舗に戻って復習する流れです。実際に知識ゼロで入社し、日々の接客の中で覚えていったスタッフもいます。まずは笑顔での挨拶とお客様のお話を聞くことからのスタートです。
どんな研修や成長のステップがありますか?
全従業員が体験をベースに学ぶスタイルで、釣りの研修などに参加して実際にサングラスをかけて確かめます。社内は店長クラス・中堅クラス・新入社員クラスの3段階に分かれ、1〜3年目は角膜や水晶体、調節力といった目の機能など医療的な知識も会社のカリキュラムに沿って学びます。目安として3年ほどの下積み期間があります。
評価は売上ノルマで決まるのですか?
売上ノルマは一切ありません。重視しているのは、購入後にお客様がどう評価してくださるかで、ハガキのアンケート、Googleの口コミ、自社サイトのアンケートなどを見ています。幹部クラスはリーダーとしての資質やマネジメント、中堅クラスはメガネ全般の対応力と最前線での接客が評価の軸になります。
服装や髪型のルールはありますか?
基本的にルールはありません。髪色も髪の長さも自由で、ネイルも自由です。ただしフィッティング時にお客様のご迷惑にならない配慮はお願いしています。最も重要なのは「清潔感のあるセルフプロデュース」ができること。アイウェアは顔につけるものなので、髪型やお洋服とのバランスを大切にしています。
面接はどんな雰囲気ですか?
堅苦しい面接というより面談に近い雰囲気です。服装もスーツではなく私服で、普段私服で働いているため私服の雰囲気も見たいという意図があります。「あなたの強みは何ですか」といった定型の質問はせず、雑談形式で進みます。緊張していても、だんだんほぐれてラフに話せる場です。
どんな仕事内容がありますか?
接客・販売が中心です。店長職は現場の管理、フレームやレンズのメーカー対応、商品の選定、新人教育などを担当します。会社としてSNSに力を入れており、外注せず自分たちで制作しているため、SNS全般を担当するスタッフもいます。
会社の特徴的な取り組みを教えてください。
全店舗にダイニングやキッチン、デスクワークの環境などの体験ブースを設け、検査後に仮のメガネで実際の生活シーンを体験していただきます。旭川店には外にゴルフのグリーンや釣り堀のような池があり、サングラスを試せます。お客様の購入後のミスマッチをなくすための仕組みです。
試用期間や雇用形態について教えてください。
3ヶ月・6ヶ月という試用期間が設けられており、その期間を経てOKが出れば正社員へ転換します。パート勤務も可能ですが、基本的には正社員への転換が基本方針です。現在のスタッフは34名で、男女比はおよそ4対6と女性がやや多くなっています。
Entry
このチームの一員に
なりませんか？
公式求人サイト 特典
0:00 / 0:00