中小企業・地方企業の採用担当者の方へ
掛け捨ての求人広告は、
もうやめませんか？
国のデータが証明した新常識。
月額数十万の媒体依存から脱却し、
自社サイト単体で「共感採用」を実現する
最強の"自社求人サイト構築サービス"「found it」。
We are the future
独自の求人システムを導入し、
共に未来を見据える企業
PROBLEM
こんな「採用の負のループ」に
陥っていませんか？
高い掲載料を払ったのに
応募が全く来ない
求人媒体に毎月数十万円を支払い続けても、期待した応募数に届かない。費用対効果が見えないまま出費だけが膨らみます。
「課金勝負」になり
大手企業に競り負ける
給与や休日などのスペック比較では、資本力のある大手に勝てない。自社の魅力が伝わる前に候補者が離脱してしまいます。
やっと採用できても
すぐ辞めてしまう
思っていた人と違う、思っていた会社と違う——。入社前後のギャップによる早期離職が繰り返され、採用コストだけが積み上がります。
EVIDENCE
求職者が本当に見ているのは
作られた広告ではありません。
マイナビの調査では、求職者の90.9%が応募を検討するタイミングで企業のHP・採用サイトを閲覧しています。
一方で、採用サイトがない場合、約70%の求職者が「調べる意欲が下がる」「応募に至らない」と回答。
彼らは媒体の綺麗な言葉よりも、企業の「リアルな体温」を求めています。
出典：マイナビ「求職者の活動状況調査（2024年）」・マクロミル調査(2024年)
90.9%
HP・採用サイトを
応募検討時に確認する割合
出典：マイナビ「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2024年）」
85%
求人票の情報だけでは
不足と回答
出典：カケハシスカイソリューションズ「採用サイトに関する意識調査（2024年）」
4.5倍
構造化データ実装で
検索経由のCV率が向上
出典：Google「ZipRecruiter ケーススタディ」
OWN vs RENT
「掛け捨ての消費」か「積み上がる資産」か。
お金の使い方が、根本的に異なります。
集客のために、
毎月家賃を払い続ける"賃貸契約"
- 構造:
- 媒体社のプラットフォーム(大家)から、掲載枠(部屋)を一時的に借りるモデル。
- リスク:
- 高額な掲載費が必要。支払いを止めた瞬間にWeb上の情報は消滅し、手元には何も残らない。
- 結果:
- 永遠にコストがかかり続ける「掛け捨て」の消費活動。
将来家賃をゼロにするために、
"持ち家"を建てること
- 構造:
- 自社専用の採用インフラ(ドメイン・サーバー)を構築し、所有するモデル。
- メリット:
- 初期費用(建築費)のみで、月々のランニングコストは低額。記事や写真はすべて自社の所有物となる。
- 結果:
- 時間と共にドメインパワー(信頼性)やコンテンツが積み上がり、集客力が蓄積される「投資」活動。
SOLUTION
なぜ『found it』は、媒体に頼らず
「欲しい人材」を直接獲得できるのか？
採用の常識を覆す、
3つの計算された体験設計
自社に合う人だけを強烈に惹きつける
「スクリーニング設計」
「私たちの船には、こんな情熱を持った人に乗ってほしい」と共に、「こんな人は"相応しくない"」を明確に宣言することで、ターゲット層に大きな該当意識を抱かせます。
同時に、カルチャーに合わない層を自然に弾き、入社後の早期離職（ミスマッチ）を未然に防ぎます。
入社後のミスマッチを未然に防ぐ
「リアルな擬似体験」
求職者が応募をためらう最大の理由は「入ってから後悔しないか」という見えない不安です。
スマホ世代に馴染むチャット形式の座談会や、現場の「生の声」を配置することで、企業の隠れた魅力と職場の温度感を直接届けます。
求職者にとって、ここで抱く安心感は「ここで働きたい」という“想い”に変換し、結果的に他社へ乗り換えやエントリー後の辞退をゼロに近づけます。
優秀な層の「取りこぼし」を
確実に防ぐ、3段階の応募導線
「いきなり履歴書を出して面接」という高いハードルが、多くの優秀な人材を逃す原因になっています。本テンプレートでは、求職者の感情が最も高まった絶好のタイミングで、「まずはカジュアル面談」「職場見学」「本エントリー」という3段階の扉を用意。
心理的ハードルを極限まで下げ、確実にコンバージョンへ繋げます。
FEATURES
found it の標準装備
初期費用20万円で、Googleの特等席に看板を立てるための
『6つのインフラ機能』と『7つの搭載システム』を完備します。
求人情報の構造設計 (1求人=1URL)
- found itは、求人を「1求人=1URL」で整え、項目(職種/勤務地/給与/休日など)を揃えております。
- 求職者は判別しやすくなり、同時に検索エンジン/AIは内容を読み取りやすくなります。
JobPostingの実装
- JobPosting(ジョブポスティング)は、求人内容を検索エンジンやAIに情報を伝えるための構造化データ。
- found itは、求人詳細ページにJobPostingを実装します。
- それにより検索エンジンやAIは、そのページを求人情報として理解しやすくなります。
更新通知 (Googleへ更新を伝える)
- found itは、公開/更新時にGoogleへ更新通知を送信します。
- その結果Googleは更新を認識しやすくなります(反映タイミングはGoogle側の判断です)。
募集終了求人の正しい管理
- found itは、終了時に「一覧非表示」「詳細は募集終了表示」を行います。
- また同時に、求人の募集状況と矛盾しないようにvalidThrough(募集期限)の整合も取ります。
- 求職者は混乱しにくく、検索エンジンやAIは古い求人を誤読しにくくなります。
更新システムの提供 (追加費用なし)
- found itは、クライアントがログイン不要で入力→プレビュー確認できる更新システムを提供します(追加費用なし)。
- 運営会社は、公開/終了/更新通知を実施し、運用事故を防ぎます。
"軌跡/想い"を届ける設計 (安心と興味を増やす)
- found itは、求人と同時に「会社の軌跡/1日の流れ/大切にしていること」などを短く届けやすい枠を標準装備します。
- AIが綺麗なコンテンツ(文章/写真/動画etc...)を量産できる時代だからこそ、AIには絶対に作れない「泥臭いリアル(人間味)」を届け、求職者に「安心できる根拠」と「興味・関心」を与えます。
※ 条件検索以外の魅力を伝える独自枠です。
| 01 | 専用の求人管理画面 | ログイン不要の専用URLから、求人の作成・編集・画像登録・募集終了まで完結できます。入力途中の内容は自動保存されるため、作業が途切れても安心です。 |
| 02 | Googleへの自動通知 | 求人の公開・更新・終了時に、Googleへ即座に通知を送信します。通常数日〜数週間かかる検索への反映が、数時間〜1日程度に短縮されます。 |
| 03 | 掲載期限の自動アラート | 求人の掲載期限が近づくと管理者へ自動通知。期限切れの放置や、古い情報の掲載を未然に防ぎます。 |
| 04 | 求人の鮮度チェック | 長期間更新されていない求人を自動検知し、警告表示。Google検索での評価低下を防ぐため、定期的な更新を促します。 |
| 05 | 契約・お支払い管理 | 電子契約・自動課金・請求書のダウンロード・契約内容の確認まで、オンラインで完結します。 |
| 06 | AI求人情報の取り込み | 既存の求人票をAIが自動で読み取り、found itの求人データに変換。 |
| 07 | 音声SEOの自動変換 | インタビューや座談会の音声をAIがテキスト化し、検索エンジンに評価されるコンテンツへ自動変換します。 ※ Podcastオプションをご契約いただいた場合に適用されます。 |
DEMO
百聞は一見に如かず。
圧倒的なクオリティを体感してください。
私たちが導き出した「最強の採用ファネル」を、
実際にあなたのスマートフォンでスクロールしてみてください。
心が動いたなら、それが答えです。
求職者に"伝わる"採用サイト
テンプレートで整備された求人ページは、
求職者が必要な情報にすぐたどり着ける設計です。
- 「自分に合うか」をしっかり判断できる設計
- 現場の空気感が伝わる
- 企業の軌跡・想いが届く
- 心理的ハードルなく応募できる(公式求人サイト特典)
- 構造化データでGoogle しごと検索に対応
CASE STUDY
導入事例
リーディング社会保険労務士法人 様
音声SEOが、士業の採用における
"ミスマッチ"を劇的に削減。
どれだけ求人媒体に課金しても、自社の理念やリアルな空気感は伝わらない…。
そんな課題を抱えていた同法人が、「found it」と「Podcastオプション(音声SEO)」を導入。
代表の生の声や、現場スタッフの座談会をAIでテキスト化し、Google検索やAIが最も評価する「資産」へと変換しました。
採用工数の削減
面接前の段階で「代表の想い」や「職場のリアル」が伝わっているため、ゼロからの説明が不要に。
マッチングの質の向上
条件面だけでなく、カルチャーフィットした人材からのエントリーが実現。
デジタル資産の構築
一度収録した音声が、24時間365日働き続ける「最強の営業マン(採用担当)」へと進化。
FLOW
公開/運用までの流れ
お申し込みから最短1ヶ月で公開。面倒な準備は最小限に抑えています。
申込み/ご契約
クラウドサインを用いて電子契約、決済はStripe等を利用。
フォーマットの提供
企業情報・求人情報を入力する専用フォーマットをクライアントに提供・ご依頼いたします。
※情報入力代行も可能です。(別途費用)
制作/実装
入力された情報を元に、クライアント専用ページを作成。同時に構造化/技術設定も行います。
確認/承認
完成した専用ページのプレビューをクライアントへ確認いただきます。クライアントより承認(OK)を得た時点でリリース準備に入ります。
※初期設定時の規定(無料)修正回数は2回まで。
公開/運用開始
承認確認後に専用ページを正式にリリースいたします。またリリースと同時に運用/保守を開始します。
PODCAST
貴社の"声"を、Podcastで配信。
検索でもAIでも見つかる「採用資産」に変える。
社長の想い、社員のリアルな声、お客様からの評価。
これらの"声"は、求職者の心を動かす最も強力なコンテンツです。
4つのエピソードで企業の「体温」を届ける
-
1
代表の想い
社長・代表のインタビュー / 音声プレーヤー + 引用 + 本文
-
2
社員座談会
複数社員によるリアルトーク / 音声プレーヤー + LINE風チャットUI
-
3
お客様の声
取引先・顧客からの評価 / 音声プレーヤー + カード形式
-
4
未来への約束
会社の将来ビジョン / 音声プレーヤー + ビジョンテキスト
音声が「採用資産」に変わるまで
収録する
テキスト化
SEOコンテンツ化
なぜ"声"が最強の採用武器になるのか
-
01音声は人へ、テキストはAIへ。
テキストでは伝わらない"温度感"も伝えます。
-
02他社が絶対に真似できない
貴社の社員が語る言葉は、世界にひとつだけの一次情報です。AIが量産する綺麗な文章ではなく、現場の"リアル"だからこそ、Googleが最も高く評価します。
-
03AI時代にも強い
構造化されたテキストがあれば、AIが貴社の魅力を正確に読み取り、求職者に届けます。
貴社の「軌跡」こそが、
他社には絶対に真似できない
最強の採用武器になる。
求人媒体の決められた枠組みの中で、企業は「課金額」や「クリック数」、
あるいは「給与」や「休日」といった"数字"でしか比較されません。
その土俵で資金力のある大手企業と並べば、どうしても不利になってしまいます。
しかし、貴社が創業から今日まで築き上げてきた"軌跡"。
社員や関係者と共に壁を乗り越え、失敗と成功を繰り返しながら紡いだその"ストーリー"は、
世界に二つとない貴社だけの絶対的な「価値」です。
「found it」は、綺麗な言葉と表現で会社を着飾るツールではありません。
貴社が歩んできた歩みと歴史を「ストーリー」として表現し、
深く共感させるための"土台"です。
「この会社で、この人たちと一緒に働きたい」。
求職者の心を動かす本当の答えは、すでに貴社の軌跡の中にあります。
PLAN & PRICE
料金
制限事項修正回数：2回 / 最短納期：1ヶ月
※制限を超える場合は別途お見積りとなります。
明確で、圧倒的な
コストパフォーマンス
初期制作費用
¥200,000〜（税別）
※ 基本パッケージ(サイト構築費用)の価格。
月額保守管理費用
¥10,000〜（税別）
ライトプラン
月額保守管理費用
¥10,000（税別）
止めないための最低限の保守
- サイト保守・管理
- 軽微な不具合対応
- 表示・動作の定期チェック
スタンダードプラン
月額保守管理費用
¥30,000（税別）
状況が"見える"運用
- サイト保守・管理
- 軽微な不具合対応
- 表示・動作の定期チェック
- 社風とのミスマッチを防ぐ「求人テキストの最適化」
プロプラン
月額保守管理費用
¥50,000（税別）
改善につなげる運用
- サイト保守・管理
- 軽微な不具合対応
- 表示・動作の定期チェック
- 社風とのミスマッチを防ぐ「求人テキストの最適化」
- found itレポート(アクセスデータ)の提供
※撮影時間/修正回数/納期は別途規定。
※社歌は表現例です。企業文化に合う形を提案します。
FAQ
よくある質問
よくいただくご質問とその回答をご紹介します。
何をしてくれるサービスですか？
採用サイト（求人一覧/求人詳細）をテンプレートで整備し、求職者に必要な情報が伝わる状態をつくります。
あわせて、検索（Google等）とAI（要約/回答）に伝わりやすいよう、ページ構造/文章/基本設定を整えます。
検索やAIで目立つようになりますか？応募につながりますか？
成果（掲載結果/検索結果/応募数/採用の成否）を約束するものではありません。
ただし、採用情報が不足している/分散している/更新が止まっている状態は、検索でもAIでも伝わりにくくなるため、まず「採用情報を正しく届ける土台」を整えます。
法令面のチェックはありますか？
チェックリストに基づき、求人票の記載項目/表現上の注意点（法令観点の抜け漏れに気づくための整理）を行います。
※個別案件の法的判断/助言を行うものではありません。最終判断は貴社および掲載媒体の審査/運用に依存します。
どんな案件でも受けられますか？（NG条件/拒否条件）
以下に該当する場合は受付できません。
・反社会的勢力/違法行為/公序良俗に反する内容
・虚偽記載/誇大広告/差別助長/誹謗中傷にあたる表現を前提とするもの
・成果の約束を前提とする依頼
・その他、運用上の安全を確保できないと判断した場合
修正はどうなりますか？
対応範囲/回数/内容は契約内容に基づきます。