採用ページを作ったのに、応募が来ない。
その原因は「内容」ではなく、
「伝わる構造」になっていないことかもしれません。
求人情報は、検索とAIに正しく伝わってはじめて、人に届きます。
採用ページのテンプレは、
見た目よりも「情報の並び」と「伝わり方」 で選ぶべきです。
CHECK POINT
チェックポイント
COMMON MISTAKES
よくある失敗
STEPS
最短手順
FAQ
よくある質問
よくいただくご質問とその回答をご紹介します。
何をしてくれるサービスですか？
採用ページ（求人一覧/求人詳細）をテンプレートで整備し、求職者に必要な情報が伝わる状態をつくります。
あわせて、検索（Google等）とAI（要約/回答）に伝わりやすいよう、ページ構造/文章/基本設定を整えます。
検索やAIで目立つようになりますか？応募につながりますか？
成果（掲載結果/検索結果/応募数/採用の成否）を約束するものではありません。
ただし、採用情報が不足している/分散している/更新が止まっている状態は、検索でもAIでも伝わりにくくなるため、まず「採用情報を正しく届ける土台」を整えます。
法令面のチェックはありますか？
チェックリストに基づき、求人票の記載項目/表現上の注意点（法令観点の抜け漏れに気づくための整理）を行います。
※個別案件の法的判断/助言を行うものではありません。最終判断は貴社および掲載媒体の審査/運用に依存します。
無料の求人健康診断とは何ですか？
採用ページ/求人情報について、A4 1枚の簡易レポートで「どこが弱いか」を整理してお返しする無料診断です。
内容：①技術（検索に届く土台）②印象（不安要素）③UI（応募導線）
目安：原則1〜2営業日で返却します（混雑状況により前後する場合があります）。
どんな案件でも受けられますか？（NG条件/拒否条件）
以下に該当する場合は受付できません。
・反社会的勢力/違法行為/公序良俗に反する内容
・虚偽記載/誇大広告/差別助長/誹謗中傷にあたる表現を前提とするもの
・成果の約束を前提とする依頼
・その他、運用上の安全を確保できないと判断した場合
修正はどうなりますか？
対応範囲/回数/内容は契約内容に基づきます。