求人票作成・更新時に必ず確認したい
記載必須項目／表現上の注意点／運用時のチェックをまとめた一覧です。
誤解や指摘が起きやすいポイントを事前に防ぎ、
検索やAIにも正しく伝わる求人票作成を支援します。
CHECK LIST
求人票チェックリスト
(1)記載項目(抜けがないか)
- 会社名/所在地/事業内容
- 募集職種/雇用形態
- 業務内容（具体性）
- 勤務地（配属/転勤の有無）
- 勤務時間/休憩/残業の扱い
- 休日/休暇
- 賃金（レンジ/固定残業の有無/手当）
- 試用期間（有無/条件）
- 福利厚生
- 選考フロー/提出物/連絡手段
- 募集期間（終了時の扱い）
(2)表現（誤解/トラブルになりやすいもの）
- 誇張/断定（必ず/絶対/100% 等）を避けている
- 差別的/誤認を招く表現がない
- 実態と異なる記載がない（虚偽/誇大にならない）
- 成果の約束（応募増/採用成功など）を前提にしていない
(3)運用（更新/終了）
- 募集終了時：一覧非表示/詳細は募集終了表示になる
- validThrough 等の整合が取れている
- 更新通知（URL_UPDATED等）のログが残る
FAQ
よくある質問
よくいただくご質問とその回答をご紹介します。
何をしてくれるサービスですか？
採用ページ（求人一覧/求人詳細）をテンプレートで整備し、求職者に必要な情報が伝わる状態をつくります。
あわせて、検索（Google等）とAI（要約/回答）に伝わりやすいよう、ページ構造/文章/基本設定を整えます。
検索やAIで目立つようになりますか？応募につながりますか？
成果（掲載結果/検索結果/応募数/採用の成否）を約束するものではありません。
ただし、採用情報が不足している/分散している/更新が止まっている状態は、検索でもAIでも伝わりにくくなるため、まず「採用情報を正しく届ける土台」を整えます。
法令面のチェックはありますか？
チェックリストに基づき、求人票の記載項目/表現上の注意点（法令観点の抜け漏れに気づくための整理）を行います。
※個別案件の法的判断/助言を行うものではありません。最終判断は貴社および掲載媒体の審査/運用に依存します。
無料の求人健康診断とは何ですか？
採用ページ/求人情報について、A4 1枚の簡易レポートで「どこが弱いか」を整理してお返しする無料診断です。
内容：①技術（検索に届く土台）②印象（不安要素）③UI（応募導線）
目安：原則1〜2営業日で返却します（混雑状況により前後する場合があります）。
どんな案件でも受けられますか？（NG条件/拒否条件）
以下に該当する場合は受付できません。
・反社会的勢力/違法行為/公序良俗に反する内容
・虚偽記載/誇大広告/差別助長/誹謗中傷にあたる表現を前提とするもの
・成果の約束を前提とする依頼
・その他、運用上の安全を確保できないと判断した場合
修正はどうなりますか？
対応範囲/回数/内容は契約内容に基づきます。